Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника , Публикация №970444

Спасибо.
От своих обязанностей заместитель фин.дира осовбожден не был, но по факту он и при фин.директоре делал тоже самое.

Временного перевода здесь быть не может, т.к. продолжительность врем.переводадля замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года.

Вот и что мне делать?

Нет, такого приказа не было, т.к. это не является поводом для перевода.
Я тут нашла в одном кадровом журнале заметку (декабрь 2007 года) о том, что Заместителям, как правило, в труд. договор - ТД (или долж.инструкцию - ДИ) в качестве основного функционала включают помимо своих и обязанности руководителя. Кроме того, при определении должностного оклада Заместителя изначально учитываются сложность работы и необходимость периодически подменять начальника. Поэтому, если в ТД или ДИ заместителя содержиться условие о выполнении работы руководителя как совей основной, то специально устанавливать доплату за временное исполнение обязанностей не нужно.
Т.е. ясно то, что доплата не устанавливается в нашем случае и перевода никакого нет, а здесь простое временное исполнение обязанностей !!!

Но, остаются открытыми вопросы:
1. Имею ли право и на каком основании (норм.акт) вносить подобную запись в трудовую книжку заместителю фин.директора? - Понятно, что такая запись не вносится в трудовую, но как это аргументированно объяснить заместителю?
2.В какой форме должен быть оформлен приказ? - свободной или есть установленная форма?
3.Нужно ли еще оформлять какие-либо документы (помимо приказа)? - На сколько я понимаю, Доп.соглашения здесь точно быть не должно, т.к. функции не меняются и доплаты нет.

Вы правы! Если нет приказа, то нет и ДС и соответственно записи в трудовую ...

а вы считаете, что здесь перевод?
На основании чего вы так думаете?

Ирина! Посмотрите пожалуйста штатку, там должна быть 1 ед. фин. директора и 1 ед. зам. фин. директора. Вот на основании этого вы и должны были сделать перевод с письменного согласия работника. После издания приказа вы должны были сделать ДС к ТД и внести запись в трудовую книжку.

В какой форме должен быть оформлен приказ? - свободной или есть установленная форма?

С ситуаций я разобралась - написала об этом выше.
Мне нужен приблизительный текст приказа

спасибо!