Тема форума: Отпуск и праздники | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 846294
Страницы:1
Ответить
Отпуск и праздники, Как правильно посчитать отпуск в январе
 
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правлельно посчитать отпуск, сотрудник уходит в отпуск с 19 декабря 2011 г. на 36 к. дней, получается 1,2,3,7 это праздники которые не надо учитывать или с 1 по 9 января как по календарю, подскажите пожалуйста.
 
С 1 по 9 праздники, если работа у сотрудника не сменная конечно!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Спасибо, все понятно значит с 19 декабря по 01 февраля 2012 г. нет работа не сменная.
 
Вообще-то праздники 1,2,3,4,5 и 7 января, которые не включаются в число дней отпуска, остальное выходные дни. И почему 36 дней? У Вас удлинённый отпуск или есть дополнительный отпуск?
 
Цитата
Любого пишет:
С 1 по 9 праздники, если работа у сотрудника не сменная конечно!
вот шутники....

Цитата
sellma1 пишет:
с 19 декабря 2011 г. на 36 к.
по 29 января 2012г.
 
В декабре получается 13 дней, в январе 23. Значит, отпуск по 29 включительно ( 23+ праздничные 6 дней).
 
это в дагонку вопрос....получается если работник с декабря плавно уходит в отпуск мы не берем в расчет праздничные дни?т.е. с 10 января только выставлять дни отпуска? а то сегодня у меня 1с некоректно показывал количество дней....
 
Цитата
Алекса** пишет:
т.е. с 10 января только выставлять дни отпуска?

Алекса**, Вы неправильно увидели!

Цитата
irina-iv78 пишет:
Вообще-то праздники 1,2,3,4,5 и 7 января, которые не включаются в число дней отпуска,

Цитата
Алекса** пишет:
а то сегодня у меня 1с некоректно показывал количество дней....
Для того, чтобы программа показывала корректно, необходимо человеку внести в нее производственный календарь на 2012 год.
 
Цитата
irina-iv78 пишет:
Вообще-то праздники 1,2,3,4,5 и 7 января, которые не включаются в число дней отпуска, остальное выходные дни. И почему 36 дней? У Вас удлинённый отпуск или есть дополнительный отпуск?
Дау нас РКС и отпуск состоит из основного 28 и дополнительного 24 и еще за ненормированные раб. дни. 12 к. дн. 28 дней сотрудник отгулял еще летом, и у него осталось еще 36 дней.


Цитата
sergei222255 пишет:
В декабре получается 13 дней, в январе 23. Значит, отпуск по 29 включительно ( 23+ праздничные 6 дней).
Спасибо ВСЕМ ооочень помогли.
Изменено: sellma1 - 15.12.2011 08:38:13
 
А разве дополнительный отпуск исчисляется не в рабочих днях?
 
Дополнительный так же в календарных.
 
А вот за вредные условия труда - в рабочих, но переводятся в календарные.
 
Подскажите, пожалуйста, возник спорный вопрос отпускать ли сотрудника в Чернобыльский отпуск, если он еще не отработал 6 месяцев после приема на новую работу?!
 
Цитата
Ens пишет:
отпускать ли сотрудника в Чернобыльский отпуск, если он еще не отработал 6 месяцев после приема на новую работу?!
Право на дополнительный отпуск возникает так же, как и на основной (ст.122 ТК РФ). Работодатель в некоторых случаях обязан по заявлению работника предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Чернобыльцы в категорию досрочников не включены. Однако по договоренности с работодателем отпуск может быть предоставлен работнику и ранее.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл