Дисциплинарное взыскание , Публикация №821608

Дисциплинарное взыскание

Гость Гость	#1 14.05.2014 12:28:21 Сотрудник отсутствовал на работе с 5 по 8 мая. В этом случае выносится дисциплинарное взыскание за один конкретный день?
	Цитировать Имя

Ольга (Инфинити) V.I.P. Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009	#2 14.05.2014 13:31:11 На каждый день пишется служебная записка, составляется акт и берется объяснительная, а приказ можно один "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
	Цитировать Имя

Гость Гость	#3 14.05.2014 13:38:42 Ольга (Инфинити), а в формулировке приказа будет звучать, что " за прогулы с 5-8 мая...?
	Цитировать Имя

Alexandra Fedchenko Бывалый Сообщений: 46Баллов: 26Регистрация: 23.12.2010	#4 14.05.2014 16:42:47 Я пишу - дни с ... по ... считать прогулами и не оплачивать, ну, и объявить выговор, указать на недопущение... (смотря какое настроение у дирека и что он пишет в резолюции)
	Цитировать Имя

ГостьЯ

Гость

16.05.2014 10:41:57

Скажите можно привлечь к ответственности операторов котельной за невыход на работу? Дело в том, что отопительный сезон закончился график работы поменялся, начальник хоз. отдела не составлял, не утверждал и не ознакомил с новыми условиями, а в устной форме объяснил, что нужно выйти на работу. Некоторые сотрудники не вышли.

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 142Баллов: 226Регистрация: 24.04.2013

16.05.2014 10:47:07

Цитата
ГостьЯ пишет: Некоторые сотрудники не вышли.

график работы - это условия труда, с изменениями которых работодатель (или лицо, на кого возложены соответствующие обязанности, в вашем случае нач. хоз. отд.) обязаны заблаговременно оповестить работника, чего сделано не было. Так на каком основании вы будете наказывать операторов?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

16.05.2014 10:58:13

Цитата
Хепберн пишет: Так на каком основании вы будете наказывать операторов?

А вот начальника хоз.отдела, очень даже можно привлечь к дисциплинарке, если конечно составление графиков и ознакомление с ними, вменено в его должностные обязанности.

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 142Баллов: 226Регистрация: 24.04.2013

16.05.2014 11:09:17

Цитата
Серега пишет: А вот начальника хоз.отдела, очень даже можно привлечь к дисциплинарке, если конечно составление графиков и ознакомление с ними, вменено в его должностные обязанности.

согласна абсолютно.. но работники (операторы) наказаны быть не должны

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.05.2014 11:21:31

Цитата

Хепберн пишет:

Цитата
Серега пишет: А вот начальника хоз.отдела, очень даже можно привлечь к дисциплинарке, если конечно составление графиков и ознакомление с ними, вменено в его должностные обязанности.

согласна абсолютно.. но работники (операторы) наказаны быть не должны

Более того, им должно быть выплачено две трети среднего заработка за простой по вине работодателя.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

ГостьЯ Гость	#10 16.05.2014 11:44:33 Спасибо всем за помощь!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Дисциплинарное взыскание , Публикация №821608

Последние публикации

Новости