Добрый вечер! Был временный перевод по причине замещения должности работника находящегося на больничном, т.е. дата выхода больного и, соответственно, окончание временного перевода замещающего изначально были не известны, было указано, что перевод временный на время болезни. И вот сотрудник выздоровел и встал вопрос, как быть с другим работником? На него нужно оформлять еще один приказ о переводе, уже назад, на свою должность или можно без перевода? В любом варианте ответа хотелось бы, чтобы подсказали какие нужно предпринять действия (если перевод назад нужен, то нужно ли заявление перевести на свою должность, что является причиной перевода (может быть больничный лист?), если перевод назад никак не оформляется, то как это отобразить в программе). Я надеюсь, что понятно выразилась, в голове каша, и действия предпринимать нужно срочно, а меня переклинило
Временный перевод без точного срока окончания
Временный перевод без точного срока окончания
15.02.2012 17:10:52 | |
16.02.2012 08:57:05 ОксанаХ, спасибо, я так и делала, но что-то вчера возникли сомнения, хотя по логике по другому ни как, но думала, может чего не знаю | |
17.12.2012 13:54:27 здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить исполнение обязанностей работника на период больничного без освобождения от своих должностных обязанностей | |
17.12.2012 13:56:30 Заключаете соглашение об исполнении дополнительных обязанностей в порядке совмещения должностей. На основании соглашения приказ. И там, и там прописывается оплата. Указывается, что на период отсутствия Иванова с... числа. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
17.12.2012 14:01:51 спасибочки думала все намного сложнее | |
28.03.2013 12:08:25 Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. У нас девушка ушла в отпуск по БиР, на ее место перевели временно девушку и сейчас она тоже беременна. Как поступать в этой ситуации, переводить ее обратно и потом в отпуск по БиР или оставлять на этом месте, ждать пока выйдет основной сотрудник и потом переводить(но тогда этой девушки не будет). Я честно сказать запуталась в этой ситуации :cry:Заранее спасибо за ответы. | |
28.03.2013 12:13:19 ТК РФ не предписывает составлять никаких соглашений об обратном переводе (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Из буквального толкования кодекса следует, что обратный перевод осуществляется автоматически, с выходом прежнего работника на свое место. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.04.2013 09:14:18 Подскажите пожалуйста помощник воспитателя(в дневную смену) работает за другого помощника воспитателя(в ночную смену) - основного работника который находится на больничном. Как правильно оформить данный случай. Издать приказ о временном переводе на время отсутствия основного работника и все?? должность и обязанности не поменялись только время работы с дневной смены на ночную! и потом по выходу осн. работника он будет автоматически переведен и продолжать работать в свое время? "Век живи - век учись!" | |
12.04.2013 09:30:23 Маргарита, перевод - это изменение функциональных обязанностей работника. Как Вы собрались оформлять перевод: старая должность - помощник воспитателя, новая - помощник воспитателя??? У ваших работников меняется график работы. Вот об этом нужно думать - изменить график работы (это в случае, если она только в другие смены будет выходить, а в свои нет). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.04.2013 10:00:38 А вот мне бы разобраться с временным переводом не на место другого сотрудника, а в другое , обособленное стр.подразделение на время строительства объекта.... Как отразить в Приказе Т-5? Даты окончания мне неизвестны... | |
12.04.2013 10:08:02
"Век живи - век учись!" | |||
12.04.2013 10:08:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.04.2013 10:09:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.04.2013 10:34:23 Снеженка, а по выходу основного работника нужно ли опять заключать соглашение или в данном соглашении указать на время отсутствия работника такого-то? "Век живи - век учись!" | |
12.04.2013 10:38:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.04.2013 12:29:22 Снеженка, спасибо большое!  "Век живи - век учись!" | |
12.04.2013 15:02:21
| |||||
12.04.2013 17:15:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
19.04.2013 06:32:02 Помогите разобраться: я изменила рабочее время помощнику воспитателя №1 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ситуация описана выше). Так вот теперь за этого помощника№1 работает другой помощник воспитателя№2 по совместительству: но что мне написать в приказе в условиях приема "по совместительству на 0,5 ставки на время исполнения обязанностей отсутствующего работника такого то"??, но по сути работник не отсутствует, а работает в ночные смены за другого помощника воспитателя. Как правильно сформулировать в приказе и соответственно в трудовом? "по совместительству на 0,5 ставки на время.........???" Изменено: - 19.04.2013 06:32:22 "Век живи - век учись!" | |
19.04.2013 06:42:46 Верна ли такая формулировка: [TR] по совместительству на 0,5 ставки, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО), временно исполняющего обязанности отсутствующего работника (ФИО), за которым сохраняется место работы. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени "Век живи - век учись!" | |
19.04.2013 07:16:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.04.2013 07:50:36 Снеженка, а как же быть в этой ситуации?  "Век живи - век учись!" | ||||
Читают тему