Новая форма больничного листа , Публикация №457988

Ничего себе , пока я в декретном отпуске, какие изменения происходят, хорошо, что есть такой хороший сайт по кадровому делопроизводству и интернет дома

Расскажите, пожалуйста, у нас в учетных документах наименование предприятия записано в кавычках: ОАО "Гвардейский Райавтодор". На больничном листе в мед.учреждении написали: ОАО Гвардейский Райавтодор... ЧТО ДЕЛАТЬ??? Наименование у мед учреждения и работодателя должно быть один-в-один, а по учредительным я не могу написать без кавычек

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в табличной части в строке "Фамилия и инициалы врача" инициалы врача между именем и отчествот пишется через пробел?

По разъяснениям ФСС Центрального района СПб нестраховые периоды - это те периоды, которые не включались в страховой стаж для оплаты б/л до 01.01.2010 - это периоды военной службы и службы в органах ...и т.д. Их продолжительность указывается в нестраховых периодах если служба была после 2007 и влияет на процент выплат по листку. Например без службы 60%, со службой 80%.Они объясняют это тем, что это превышение оплачивает не ФСС, а средства выделяются из специального фонда.

Привет!
Может кому помогу.
Звонила в ФСС, ответили:
1. Если сотруднику БЛ расчитывается исходя из МРОТ, то в строке "Средний заработок для исчисления пособия" ставится МРОТ*24 (сейсас у всех 110664,00); в строке "Средний дневной заработок" ставится МРОТ*24/730*% оплаты пособия (сейчас у всех 151,59);
2. Суммы пособий за счет работодателя, ФСС и ИТОГО НАЧИСЛЕНО - просили проставлять с учетом НДФЛ.

Я так понимаю в разных отделениях ФСС ответы разные, но в нашем отделении мне сказали так.

Трудовой договор аннулируется, если человек подписал договор, но на работу так и не вышел.
Из ст. 61 ТК РФ: "... Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".

И дополнительно к выше сказанному, есть 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ"
Так вот, в нем ничего не сказанно о %-ых выплатах при анулировании. Или вы этим не пользуетесь?

Бедные...бедные...
Всё просто.
Дата заключеия ТД, дата начала его действия и дата начала работы - это могут быть все разные даты. В случае заключения ТД и начале его действия задолго ДО даты начала работы, если РК в это время заболеет, то БЛ должен быть оплачен - трудовые отношения-то есть. Несмотря на то что к работе еще не приступил. А если при всем при этом РК и не выйдет на работу, то ТД может быть аннулирован. А БЛ при предоставлении должен быть оплачен.
См. ч 4 ст 61 ТК РФ, п 2 ст 5, п 4 ст 6 255-ФЗ
Т.е. эта "дата" заполняется в случае наличия одновременно трех признаков:
1. причина нетрудоспособности: заболевание или травма
2. трудовой договор аннулирован
3. страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
При этом:

http://www.audit-it.ru/articles/accou...32777.html
Вот хорошая ссылка. Может, кому пригодится!

Это ссылка с разъяснениями по 1С и больничным листам.
http://www.audit-it.ru/articles/accou...41836.html

И у меня вопрос: если у сотрудника не было зароботка за 2009-2010года. Пособие ему расчитывалось из МРОТ, потому что стажа у него тоже не было, тогда в графу Средний зароботок для исчесления пособияничего не писать? Может кто-то уже сталкивыался с этим?

Уважаемый Королёк ! Там не сказано о % потому, что с момента заключения ТД до момента его аннулирования такой человек является для организации застрахованным, а организация для него - страхователем. И в этом случае действует общее правило оплаты при наступлении страхового случая ВО ВРЕМЯ действия ТД - т.е. согласно страхового стажа застрахованного.
Фиксированная же вне зависимости от страх стажа величина пособия - 60% - как Вы можете прочесть относится к страховым случаям наступившим ПОСЛЕ окончания ТД.