Сотрудник в середине января ушел на больничный. Сегодня, 21.02 узнаем, что больничный (который мы пока не увидели) закрыт еще 02.02, а сотрудник вышел поработать на избирательном участке. Решаем с данным сотрудником расстаться. Проводить "за свой счет" задним числом и впихивать приказ с литерой не хотим. Можно в такой ситуации оформить отпуск за свой счет, при этом приказ датировать 22.02, а отпуск оформить с 03.02.? Если нет, то как правильно в такой ситуации зафиксировать отсутствии на рабочем месте (тоже просто актом и объяснительной запиской)?
Невыход после больничного
Невыход после больничного
21.02.2012 17:34:20 | |
21.02.2012 17:48:23 Если сотрудник согласен с Вами расстаться, и Вы хотите провести ему без сохр зп, то он приходит и пишит отпуск с 03.02.2012 по 20.02 например, 21-ставите ему рабочий день и увольняете как по собственному или соглашению.... Истина где то рядом!! | |
21.02.2012 19:29:37
| |||
22.02.2012 07:49:22 В том-то и дело, что мы не можем првести 3.02.... у нас в этом году во втором полугодии приходит проверка. у них по плану стоит 1 полугодие 2012 г. Сотрудницу вчера вызвонили, она-то и подтвердила по телефону, что больничный закрыт 02.02., а она - секретарь на избирательном участке. Сегодня должна подойти на работу с больничным. Я полагаю, что мне сначала надо написать докладную на имя директора с описанием ситуации, что далее? он должен сразу затребовать объяснительную, или же надо составить акт о ее отсутствии с двумя свидетелями (напр., коллега по отделу и бухгалтер)? .... Потом-то она напишет по собственному, об этом мы даже не ломаем голову.. | |
22.02.2012 09:16:42 Вот и не ломайте голову. Берите объяснение почему она отсутствовала, заявление об уходе по собственному. В табеле ставьте прогулы, а увольняйте по собственному. Увольнение за прогул это право работодателя, а не его обязанность. Мы со многими так делаем. Правда, всегда оформляем служебную проверку, чтобы на всякий случай было больше документов и все оформлено правильно. А в служебке (в заключении) пишем "к дисциплинарной ответственности не привлекать, учитывая, что работник уволен по собственному желанию" Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.02.2012 09:20:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.02.2012 10:16:23 По поводу: "А это кстати не является ли исполнением государственных или общественных обязанностей???????????"....... я уже об этом думала....но по-моему, она в любом случае должна была об этом предупредить, принести к.-н. подтверждающий документ, наконец-таки принести больничный лист (его мы должны были оплатить в аванс 20.02) .... к тому же мы ее приняли только 19.01.12.(четверг), а с понедельника девочка ушла на больничный с концами.... у нее даже испытательный срок еще не закончился. В общем все как-то несерьезно, руководителя такой подход не устраивает... | |
22.02.2012 10:52:26 Несерьезно - это понятно. Только нужно все-таки точно узнать. А то не оплатите ей эти дни, а окажется, что положено оплатить - масса неприятнойстей у вас будет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.02.2012 10:59:07 Все таки видимо относится....Только непонятно, почему она никакой документ не предъявляет. Вот нашла комментарий к ТК
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.02.2012 11:22:43 А в табеле ставим Г ? | |
22.02.2012 11:34:17 tanino, Г то Г, только вот документ она должна предоставить. Нет документа - прогул. Может она ...мягко говоря - лукавит.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.02.2012 12:41:33 Ну документ-то это само собой))) СПАСИБО!!!! | |
22.02.2012 16:37:46
| |||
22.02.2012 18:07:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему