Знакомить ли работника с актом о прогуле ? , Публикация №494913

Знакомить ли работника с актом о прогуле ?

Бывалый

Сообщений: 115Баллов: 92Регистрация: 15.11.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

10.10.2011 18:19:22

Коллеги, помогите решить спорный момент: сотрудник совершил прогул, мы составили об этом акт, обязаны ли мы его с этим актом ознакомить? Если да, то какой закон это регламентирует?
Или достаточно оказать ему уведомление с требованием объяснений?

Цитировать Имя

Железная леди Свои люди Сообщений: 115Баллов: 101Регистрация: 23.04.2011	#2 10.10.2011 22:15:25 Статья 193 ТК РФ. В ней все объяснено
	Цитировать Имя

Железная леди Свои люди Сообщений: 115Баллов: 101Регистрация: 23.04.2011	#3 10.10.2011 22:16:51 В случае, если вы хотите его уволить
	Цитировать Имя

lleeepogodina

Бывалый

Сообщений: 115Баллов: 92Регистрация: 15.11.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

11.10.2011 09:49:30

Железная леди,
Ни в статье, ни в комментариях к ней прямой обязанности работодателя знакомить с актом о прогуле не прописано. Но из опыта таких увольнений, не может ли это быть причиной восстановления на работе?

Цитировать Имя

Гость Гость	#5 11.10.2011 13:03:10 Если работник напишет объяснительную в которой признает факт своего отсутствия на работе, то в суде будет достаточно объяснительной. А если будет утверждать, что он был на работе и его оговаривают, то в этом случае факт его отсутствия будет доказывать отметка в табеле и акт. Рекомендация об ознакомлении с актом скорее всего выработана практикой. Если не будет подписи работника в акте, или отметки о том, что он отказался от подписи, то работник может заявить, что все документы состряпаны, что бы от него избавиться.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Знакомить ли работника с актом о прогуле ? , Публикация №494913

Последние публикации

Новости