А как бы накинуть обязанностей? , Публикация №25887

А как бы накинуть обязанностей?, если нельзя снизить зп

Бывалый

Сообщений: 115Баллов: 92Регистрация: 15.11.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.06.2011 17:30:50

Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться!
Есть у нас руководитель группы. Хотим у него часть обязанностей заменить другими, по сути сходными. Какие наши действия? Что понимать под изменением трудовой функции? Можно ли не повышать зп? Нужно ли предупреждать за 2 месяца?

Скажем, кадровику ответственность за трудовые просто вменяется приказом - ни за 2 месяца, ни зп не изменяется...
Я в раздумьях...

Цитировать Имя

isaev.my Заслуженный Сообщений: 941Баллов: 783Регистрация: 16.02.2011	#2 01.06.2011 17:55:18 Сделайте для него новую ДИ и доведите под роспись. Если его обязанности расписаны подробно и в ТД, тогда надо делать ДС к ТД, где указать новые обязанности. Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
	Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

02.06.2011 11:17:27

lleeepogodina, либо в порядке ст 72 ТК - с согласия работника, либо через сокращение (введение новой должности с новыми ТФ и сокращение "ненужной" - со старыми ТФ). Если работник не согласится, либо сокращаете, либо отказываетесь от этой затеи менять ТФ.

З.п. можно не менять, если нельзя доказать, что объем работы существенно увеличится.

Или у Вас пример с кадровиком неудачный, или ответ таков: Ответственность за тр.книжки - это не изменение ТФ, это исполнение постановления прав-ва (если, конечно, в ТД про ведение и хранение тр.книжки идет речь). От желания работника тут ничего не зависит.

Изменено: Афина Паллада - 02.06.2011 11:18:07(,)

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

lleeepogodina

Бывалый

Сообщений: 115Баллов: 92Регистрация: 15.11.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

02.06.2011 14:10:07

Афина Паллада,
Мы хотим обязанностей наоборот, уменьшить. Не отказываемся платить зп. С чем-то знакомиться под роспись сотрудник отказывается. Дело идет к увольнению, но за это она просит 6 окладов, а на это никто не готов..(

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#5 02.06.2011 20:10:54 в таком случае - либо по 72 ТК или через сокращение. З.п. уменьшить можно. В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

lleeepogodina Бывалый Сообщений: 115Баллов: 92Регистрация: 15.11.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 03.06.2011 09:21:39 А если я издам приказ "Ограничить полномочия в части..." или "С такого-то числа освободить от выполнения след. обязанностей... в связи с производственной необходимостью"?
	Цитировать Имя

svetlay Бывалый Сообщений: 103Баллов: 84Регистрация: 25.08.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет кадровика"	#7 03.06.2011 12:29:07 Делайте все по ст. 74 ТК РФ, хлопотно, потому что словами "производственная необходимость" не отделаешься, в уведомлении за 2 месяца нужно четко написать причины и и какие условия труда меняются и т.д. Вам правильно предлагают сократить эту должность, ввести новую с новой ДИ и т.д. «Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

А как бы накинуть обязанностей? , Публикация №25887

Последние публикации

Новости