Работа по совместительству , Публикация №476286

Работа по совместительству, Как правильно оформить работника по совместительству

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 16.01.2014

16.01.2014 11:26:50

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста как правильно оформить сотрудника по совмещению. Приняли на работу младшим воспитателем - постоянно на 0,5 ставки. Сейчас нужно оформить ее же еще на ставку педагога-психолога. Принимаю у нее заявление, делаю приказ, а как лучше: трудовой договор (еще один на педагога-психолога) или просто допсоглашение к основному трудовому договору?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.01.2014 11:29:28

Цитата
xasanovad@inbox.ru пишет: абота по совместительству,

Цитата
xasanovad@inbox.ru пишет: как правильно оформить сотрудника по совмещению

Вы определитесь, что именно Вы хотите.

Цитата
xasanovad@inbox.ru пишет: а как лучше

Не лучше нужно оформлять, а ПРАВИЛЬНО. А для этого нужно понять что именно будет: совмещение и совместительство.

Мальчишки и девченки, ну что ж вы такие ленивые, почему темы не читаете?????????? Их столько уже одинаковых...... :cry:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

lleeepogodina Бывалый Сообщений: 115Баллов: 92Регистрация: 15.11.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 16.01.2014 11:55:22 Тут все просто и Снежинка права. Совмещение - приказ и доп.соглашение к договору. Совместительство - еще один договор.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

16.01.2014 12:01:55

Цитата
lleeepogodina пишет: приказ и доп.соглашение к договору.

Только в обратном пордке))) ДС и на основании него приказ.

И еще

Цитата
xasanovad@inbox.ru пишет: Сейчас нужно оформить ее же еще на ставку

Совместительство не может оформляться на полный рабочий день. По закону - не более половины нормы часов. Так что, если это будет все-таки совместительство, нужно сначала перевести работника на другую должность. а там где достаточно половины нормы - принять по совместительству.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

16.01.2014 12:08:17

Цитата
xasanovad@inbox.ru пишет: Сейчас нужно оформить ее же еще на ставку педагога-психолога.

Все зависит от того, когда ваша воспитательница собирается исполнять дополнительную работу по выполнению обязанностей педагога-психолога, в пределах установленной трудовым догоовром нормы рабочего времени по основной работе воспитателя или за пределами, т.е. после окончания работы воспитателя или до начала работы воспитателя. Если в пределах - совмещение (ДС в ТД и приказ о доп. работе с доплатой) , если за пределами - оформляйте совместительство (трудовой договор по совместительству). Полагаю, второй вариант будет предпочтительнее все же и для работника и для работодателя. Т.к. при первом варианте (совмещение) она будет выступать в роли педагога-психолога конкретно только для тех детей или др. категории, которых она "воспитывает" в пределах 4 часов рабочего времени.

Изменено: Дана - 16.01.2014 12:09:25

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работа по совместительству , Публикация №476286

Последние публикации

Новости