ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ , Публикация №679471

В нашей организации ОП включено в ШР головной организации по примеру бизнес-подразделения. Внутри этого ОП также есть отделы, службы и т.д.
Смотрите, что у вас написано в Уставе и как вообще оформлено это ОП. В нашем случае ОП Устава не имеет, но налогооблож.отдельно.

Да . Меняете штатное расписание. Вводите туда обособленное подразделение и включаете в его состав должности работников, которые должны там находиться. Ваше предприятие осуществляет свою деятельность на другой территории (возможно в другой местности, т.к. речь идет о Москве, разделенной на административно-территориальные округа). Раз налоговая другая, то соответственно деятельность будет вестись по другому адресу. Переводите туда работников с указанием нового подразделения и нового адреса, если конечно, согласятся, опираясь на ст. 72 ТК РФ. А потом из основного подразделения исключите дублирующие должности.
А по хорошему тут должна применяться ст. 74 ТК РФ с уведомлением об изменении условий труда за два месяца. По любому, вы обязаны будете уже указать конкретный адрес, т.к. у вас работники переходят работать в ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ , и налоги за них туда будете вы платить - по месту нахождения этого обособленного подразделения. И наименование подразделения вам придется поменять.

Ау, помогите плз:happy