Подскажите пожалуйста.Сотрудник исполнял обязанности начальника, помимо своей работы, обязанности по вакантной должности.Сейчас просит внести запись в трудовую книжку о том,что все это время был начальником,а не исполняющим,ссылаясь на то,что и.о по вакантной должности невозможно.Как мне быть?
Исполнение обязанностей.
Исполнение обязанностей.
07.08.2009 18:35:32 | |
07.08.2009 22:33:54 совмещение в трудовой не отражается, а вот если было совместительство, то запись можно внести | |
08.08.2009 13:54:21 Уважаемые коллеги.объясните пожалуйста в чем разница между совмещением и совместительством? | |
10.08.2009 10:44:06 То есть при совмещении можно это провести либо приказом об исполнении обязанностей либо приказом о совмещении, а при совместительстве какие действия отдела кадров? | |
11.08.2009 10:10:19 А если в ДИ зам главбуха указанно, что он в отсутствие главбуха исполняет его обязанности, то нужно ли допсоглашение? | |
11.08.2009 21:58:05
Можно временный перевод на срок временного отсутствия основного работника. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
12.08.2009 11:14:16 а чем регламентированно не более 0.5 размера ставки? Запись в трудовой делается, что принят по совместительству? | |
12.08.2009 11:21:54 Совместительство может быть и 0,25 и меньше и больше. ТК не регламентирует ставку для совместителя (как внеш так и внутр). | |
12.08.2009 13:56:01
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Изменено: - 12.08.2009 13:56:24 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему