Ирина Никитина (Автор тем) , Публикация №890485

добрый день) коллеги, прошу помочь с таким вопросом
помогите рассчитать новый период ежегодного отпуска работника после отпуска по уходу за ребенком..загвлздка в том, что до наступления отпуска имеются не отгуленные дни отпуска..их куда девать...
а задача такая стоит на дату 01.10.2015 года мне надо знать остаток не отгуленного отпуска..и соответсвенно какой период получился у нее

прием на работу 21.08.2006
отгулены дни за периоды с 21.08.2006 г по 20.08.2010 г
остаток дней не отгуленных до наступления отпуска по уходу за ребенком получается 15 дней
отпуск по уходу за ребенком с 29.02.2012 г по 31.10.2014 г
потом она выходит 01.11.2014 г и
и следующие отпуска берет
с15.06.2015 г 26.06.2015 г - 12 дней
с 10.08.2015 по 24.08.2015 - 15 дней



За ранее спасибо за помощь))

коллеги, помогите с вопросом отпускного периода и компенсации....
цифры следующие
отпускной период 01.09.2008 - 31.08.2009 - в этот период отгулено 7 дней
с 18.06.2009 по 27.03.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
с 05.03.2012- по 19.12.2014 - второй отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
02.12.2014 г - написано заявление на увольнение по с/ж

за какой период начислять компенсацию и правильно ли я насчитала дни - 25 дней у меня получилось компенсации..

очень жду

за ранее спасибо за помощь)

Коллеги, подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно вставать на биржу труда, как безработному.
И еще вопрос, если не работал по ТК с 2007 года, то есть ли возможнотьс встать на биржу труда и получать пособие?

Подскажите, с какой даты идут начисления по уходу за ребенком до 1.5 лет? С даты рождения или с даты окончания больничного по беременности и родам?

Коллеги, посоветуйте хорошую кадровую программу по учету кадров, чтобы был правильный расчет отпуска и выводился остаток по отпуску.
Т.к. бухгалтерия работает в своей программе, а мы кадровики все документы делаем на бланках, вообщем учет не ведется общий , все в каких то вордах, ехельках. ПОэтому мне кажется что 1С для этого

Буду признательна.

Коллеги, подскажите , какой сейчас действует МРОТ, который должен быть указан минимально в штатном расписании. А то что то разная информация выходит: и 4611 - и 10900 с сентября введено по Москве. НА что ориентироваться

Уважаемые коллеги, просьба ответить на несколько вопросов, по самой организации делопроизводства кадрового:
1. Есть ли обязательное требование при хранении оригиналов: Трудовых договров, Кадровых приказов в отдельных папках, а в Личном деле копии или все таки можно хранить оригиналы в Личном деле, не форимруя отдельных папок?
2. Какие структуры подписывают Положении о защите персональных данных : все сотрудники или только начальники отделов?
3. И еще, про Положение об оплате и премирование - тоже - обязательное требование к его наличию, или если прописано в ТД порядок оплаты,а в ПВТР сроки, когда происходит выплата то не нужно создавать положение об оплате труда?
4. Вообще , поделитесь опытом, что в обязательном порядке должно быть из Локально-нормативных документов, кроме ПВТР?
5. и какие папки , так же, в обязательном порядке должны быть сформированы?

за ранее спасибо

Подскажите, если сотрудник написал заявление о предоставлении ему не полного рабочего времени на период полгода...в договоре прописан режим 40 часов...приказа достаточно будет на изменение (если это временно) или на этот период нужно делать доп. соглашение, а потом опять доп. соглашение когда измениться?

Коллеги, поделитесь, что писать в приказе о приеме на работу в строке: условия приема на работу и характер работы. Когда делаешь приказ в 1С ЗиК , то выходит строчка работающий на постоянной работе (ну это по классической схеме), а про основное место надо дописывать? Сейчас набиваем в ручную приказы, вот в этом и возник вопрос..
И заодно про приказ увольнения: в строке основапние: что лучше писать собственное желание или увольнение по инициативе работника...

спасибо

Коллеги, подскажите, работник принес справку о переводе его на легкий труд на полгода...у нас производство, легкого труда соответсвенно нет...мы могли бы рассмотреть этот вопрос, уменьшить нагрузку, но соответсвенно, за такой труд влечет за собой уменьшение премиальной части..
С оплатой труда у нас следующая ситуация: есть постоянная окладная часть, которая прописана в ТД, в Положении об оплате труда...так же есть премиальная часть, которая не указывается в ТД и Положении.., а прописана стандартной фразой, что возможны премии, согласно приказам по предприятию.Эти премии действительно устанавливаются к окладу по приказу ген.дир.
вот вопрос имеем ли мы право: этому сотруднику за "легкий труд" уменьшить премиальную часть, сохранив за ним оклад....ведь он на фоне других будет меньше работать, и будет не справедливо, что его коллеги пашут на всю катушку и получают одинакове премии...
Очень надеюсь на ответ....

Добрый день! Подскажите, при поступлении на работу(мы пищевое производство) требуем чтобы была медицинская книжка.Получает и проходитработник ее за свои средства. Органзация это не оплачивает, мы оплачиваем дальнейшиепериодические осмотры(т.е. продление М.к) А согласно статьи 213 ТК - Здесь в части 6 говорится: медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Это относится к моей теме? Или то имеется ввиду медицинское обследование при поступлении на работу. (Я даю напрвление работнику и он мне приносит справку от врача о доступе к работе)
И может поделитесь опытом как эффективней добиваться от рботников оформления медицинских книжек...и у кого как за чей счт это происходит.
За ранее спасибо.

ДОбрый день! Просьба помочь разобраться в вопросе: существуют ли нормы по уборке помещений, допустимые на 1 человека. У нас есть админситративное здание с кабинетами и производственное помещение с раздевалками и душевыми.
Нужно распределить территории для уборщиц и решается вопрос о колличестве ставок на жти территории..
спасибо.

Коллеги, такая ситуация- хотели принять на работу человека, но у него в трудовой нет записи об увольнеии с последнего места работы.Принят он был в 1994 году в р. Узбекистан...уехал он из республики лет 6 назад...предприятия на тот момент уже не существовало..
есть ли возможность сделать запись о приеме на работу в нашем предприятии..или нам ему лучше отказать?

Добрый день, коллеги!
Состовляю график работы ( у нас работают две смены поваров: 2*2 по 11 часов) Я так понимаю, нужно при приеме на работу ознакомить с предварительным графиком работы под роспись, в котром показано, что переработки нет. Учетный период 6 месяцев.
Впринципе реально-то график условный, больше для проверки, но все же...
Делаю за первые 6 месяцев 2010 года и получается вылезает переработка, а в вторые пол года - недоработка, а оплата работников от этого не зависит, она фиксированная - оклад.
Может подскажите, как лучше сделать этот график? Может уменьшить колличество часов?

Спасибо.

Коллеги, может кто владеет информацией..на сколько обязательна регистрация по месту прибывания(например в Московской области)для граждан РФ (Курская, Тульская Смоленская области и т.д ). Обязательно ли наличие регнистрации при приеме на работу.

Коллеги, подскажите, есть желание сотрудников получить денежную компенсацию за отпуск. И в принципе компания готова оплатить весь отпуск. Можем ли мы это сделать и каким образом все это оформить.Я читала, что копменсация допустима только за часть отпуска...но если есть обоюдное согласие? Ситуация вот в чем, это наша охрана и они работают - смена по 14 дней. Соответственно им отпуск как таковой не нужен, и нам чтобы отпустить кого в отпуск нужно брать человека на замену, а это неудобно...поэтому вариант компенсации более приемлим

Положен ли всем работающим пенсионерам дополнительный отпуск 2 дня? И подлежит ли он оплате при увольнении, если не использовался?

У меня несколько вопросов по оформлению кадровых документов:
1.допускается ли НЕ делать отдельные папки для Трудовых договоров, Должностных инструкций, договоров мат отв., а вкладывать оригиналы в личных делах сотрудников. Насколько это считается нарушением?
2. Личные карточки Т-2 - допускается ли распечатывание Т-2 из программы или нужно использовать типографские бланки (из плотного картона); а так же допустимо ли вкладывать в Личное дело, а не держать их отдельно?

Спасибо за ранее.

Коллеги, может кто подскажет как лучше составить ШР по ресторану? Допустим ли будет такой расклад: Административный отдел (куда войдут дирекция и бухгалтерия), и подразделение "ресторан"- который охватит весь персонал, относящийся к организации питания и обслуживания?
Спасибо. Очень жду совета.

Подскажите, обязательно ли выплачивать при оформлении отпуска по родам и уходу за ребенком компенсацию за неиспользованные отпуска? Или это на усмотрение администрации? ПРи увольнении точно знаю, что выплата необходима, а при этой ситуации?

Подскажите пожалуйста, коллеги - такая ситуация: вчера работник отсутствовал на рабочем месте без предупреждения, сегодня пришел , принес справку (вернее формулировка такая: "талон направления во вспомогательные кабинеты") стоит отметка врача о посещении и дата. У нас соответственно составлен акт на его отсутствие, так вот является ли эта справка уважительной причиной отсутсвия на рабочем месте целый день?
За ранее спасибо.

Просьба помочь...что делать...сотрудница написала заявление за свой счет, без указания даты какого числа уволить..но поставила дату написания заявления.
Директор подписал заявление и указал дату когда ей можно уволиться...например 29 декабря. Но работник похоже не ожидала, что ей подпишут это заявление..и 29 декабря она демонстративно после обеда одевается и уходит ( до конца рабочего дня осталось 4 часа - соответсвенно прогул не получиться, т.к.... не более 4 часов...)...получается что приказ ею не подписан, трудовая не получена...могу ли я ее официально увольнять по СЖ, или можно прокрутить за прогул?
И еще, если по Собственному то я жду конца рабочего дня, и пишу ей уведомление о том,чтобы она забрала Трудовую книжку?

Здравствуйте, уважаемые коллеги.
ПОделитесь опытом, у кого как организовано ознакомление (подписание работниками) локальных документов , например: ПВТР, Положения о коммерческой тайне, ПОложения об оплате труда...и т.п.
Мне знакомы некоторые способы: 1)после непосредственно самого документа листы для ознакомления, 2) журнал для ознакомления всех локальных документов
Я не могу определиться что удобнее для работы...
СПасибо за ранее за мнения и подсказки...

У нас в "Правилах внутреннего трудового распорядка для работников.." в разделе Рабочее время - указывается общее колличество часов: 5-дневная рабочая неделя, Продолжительность -не более 40 часов, Перерыв 1 час...а более подробное указание часов идет в ТД..так вот , просмотрев договора, я увидела, что в 2007 году, в ТД указывалось с 9,00-до18,00, потом в более поздних договорах указывалось- с 8,00 - до 17,00...каким документом должно регламентироваться точный режим рабочего времени, где удобней всего его прописать , и если происходят изменения, то где их нужно указывать...
Я единственное нашла приказы в конце года, создаваемые, о режиме работы на предприятии на 2008 (2009) ...нужно ли их прикладывать к "Правилам.."

НАткнулась на нонсенс: есть несколько работников , которые оформлены еще в 2006 году по должности, которой нет и не было в ШР...Как можно восстановить справедливость..
Я просмотрела все документы и обнаружила, что замене подлежат и ТД, и запись в ТК и изменение данных в 1С...
Если подробно, то: у нас есть 17 штатных единиц по должности оператор полуавтоматической линии...и я обнаружила, что 7 человек из этих 17-ти оформлены как оператор линии розлива еще с 2006 года..
Как можно исправить ошибки предыдущих сотрудниц кадровой службы...?