АСМ (Автор тем) , Публикация №681812

Подскажите мне пожалуйста что делать? Сотрудница согласно ГО ушла в отпуск на 14 дней,в середие его позвонила диру и попросила еще неделю отпуска. Дир разрешила. А мне как оформить-то? Она пишет еще одно заявление на отпуск или нужен приказ о продлении? Помогите пожалуйста!!!

Можно ли сделать дополнение к соглашению об изменении ТД?

Ситуация следующая:
С 1 апреля внесли изменения в ТД с соблюдением всей процедуры. Теперь дир вспомнила , что она обещала в апрельскую з-п прибавку сделать, и требует изменить оклады в сторону увеличения задним числом. Так же с 1 апреля.
Как быть?
Премией выдавать не хочет, хочет именно оклады поменять.(И не спорить с ней!!!! )

Могут ли быть 2 соглашения об изменении ТД от одной даты? Уведомления задним числом, например, сделать.

Принимаем работника по срочному ТД на время отпусков. Замещать он будет 5 человек, которые поочередно идут в отпуск без пробелов. Общий период составляет с 03.05 по 25.09. ТД заключаем каждый раз на новый срок.

1. Первый работник идет в отпуск с 03.05 по 31.05. Срок ТД тот же. Прием с 03.05 увольнение 31.05
2. У второго с 01.06.по 29.06. Опять новый ТД, новый приказ на прием и увольнение? И так 5 раз? Или достаточно один раз принять на весь срок и один раз уволить?
3. Нужно ли вносить изменения в штатное?
4. Если надо делать несколько приказов на прием и увольнение что тогда писать в ТК?

Да, эти работники, которые идут в отпуска, одного подразделения.

Подскажите пожалуйста)

У нас директор беременна. В отпуск по беременности и родам еще не скоро (летом), но вот сейчас она хочет заранее подготовиться к тому, что фирма без нее останется. Мало ли - может и в больницу лечь, и еще чего-нибудь. В феврале приняли заместителя директора. Права подписи у него нет. он просто решает органазационные вопросы в период её отсутствия.
Скажите пожалуйста, каким образом мне оформить передачу права подписи ВСЕХ документов? Зам - её муж). Если можно прямо пошагово. Спасибо

Решением учредителей от 09.02.10 был избран директор. Трудовой договор от 10.02.10. Есть приказ по ОД о вступлении в должность от 10.02.10, подписаный директором, а вот приказ о приеме на работу был сделан от 01.04.10! Соответственно в трудовой сделана запись по приказу о приеме. Мне кажется так не может быть... Знаю что приказ о приеме на работу может быть издан позже, чем трудовой договор, но не на 2 месяца же...
Что посоветуете?

Сотрудница просит выдать оригинал трудовой. У нее на первой странице нет печати организации, заводившей трудовую. Она говорит что хочет поставить печать. Могу ли я ей выдать трудовую, и если да, то какой порядок выдачи?

Просто зачеркнули и написали новую,а обоснование на обложке не внесли. Сотрудница вышла замуж аж в 2003 г. Я могу сделать эту запись или надо отправлять ее к тому работодателю кто обязан был это сделать?

А еще у одной запись о приеме к нам сделана на листе где должны быть записи о награждениях. Что теперь делать?

Обнаружила в двух трудовых книжках грубейшее нарушение!!! Неправильно был внесен номер приказа о приеме, и его решили исправить: ПОДТЕРЛИ ЛЕЗВИЕМ!!!! В общем видно что номер исправлен. Мальчик до меня был, его почерком сделана запись о приеме, могу ли я сеячас признать эту запись недействительной и сделать новую о приеме с привильной нумерацией приказа?
А еще он в книге учета замазкой заляпал и исправил... и после этого есть записи...

Главный бухгалтер не выходит на работу уже неделю, сунулись проверять ее деятельность - кошмар просто!!!! Главая ошибка - не сдала отчет в ФСС, из-за чего фирма может потерять достаточно крупную сумму. Ее нет дома (говорят что она в больнице), на телеф. звонки не отвечает, где она, будет ли она, что с ней - никто не знает. И самое интересное что она БЕРЕМЕННАЯ!!! Т.е. мы ее уволить за прогул даже не можем!!!! Подскажите, у кого какие мысли, что с ней можно сделать???

Бывшая сотрудница пришла с просьбой сделать ей дубликат трудовой. Мы первая организация в которой она работала, но не последняя.
В какой форме должна быть справка о том что она у нас работала и обязательно ли ей выдавать копии приказов о принятии и об увольнении.

Дорогие форумчане, вот такой вопрос: можно ли перевести из одной организации в другую мать-одиночку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком??? (с ее согласия?)
Если можно, то есть ли какие-то особенности оформления?

Люди добрые, подскажите с как составлять график отпусков? Пошаговое руководство, так сказать)Никогда этого не делала. И что делать, если на 2010 г. графика отпусков не было, а работники ушли в отпуск авансом за период работы с 01.06.2010-31.05.2011? Получается д.б. график на 2010 г?
Их в график на 2011 г. вообще не включать?
Как составить график, если все сотрудники приняты во втором полугодии 2010 г.?

Здравствуйте, в очередной раз прошу помочь.
Директор озадачила: Была организация А, из нее перевели почти всех сотрудников в организацию Б. Остались только 2 девушки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 января организация прекращает финансовую деятельность, подготавливается к ликвидации. Что мне делать с этими девушками? Денег на выплату пособия по уходу за ребенком на счете организации нет. Денег вобще нет!!! Уволить в связи с ликвидацией я не могу, т.к. не известно когда ликвидация еще произойдет, пока только приостанавливаем всю деятельность. Перевести тоже не могу(((.
Девушек с детишками обижать нельзя), совестно. Нужен выход!
Может быть я немного не по адресу, но прошу кто чем может помогите

Скажите пожалуйста, у нас есть приказ "о работниках, получающих деньги под отчет". Это приказ по основной деятельности. Теперь я должна в связи измененями в штатном расписании ввести в список сотрудников, к-ые берут деньги подотчет еще одного человека. От меня требуется составить приказ о внесении изменений в приказ №....от ........
Но как привильно сформулировать:
Вариант 1: "Внести изменения в приказ №....от ......дополнив пунктом 3 следующего содержания" - и если это так надо сделать, излагать ли в новой редакции основной приказ?
Вариант 2: Написать просто "дополнить список сотрудников, получающих деньги подотчет ФИО нового сотрудника"

Доврый день. У нас в органазации в трудовых договорах есть пункт том что сотрудник обязан сохранять коммерческую тайну. Если я правильно понимаю, в таком случае необходимо наличие Положения о коммерческой тайне, так? И сответственно к нему Перечень сведений, составляющих коммерч. тайну, ознакомительный лист? А если не пояснять что подразумевается под коммерч. тайной? Это ошибка? Или на свой страх и риск можно не составлять данное Положение? Просто даже не знаю что можно в моем случае отнести к сведениям содерж.комерческую тайну((. Организация занимается розничной куплей-продажей...
А может вообще убрать этот пункт из договоров?

Посоветуйте, пожалуйста.

Добрый день, нашла несоответствие:
в ПВТР утверждается 5-дневная раб неделя, для всех
В ТД - "гибкий график работы с учетным периодом 1 мес, продолжительность раб.дня: посменная работа, согласно графику"
А на самом деле: суммированный учет раб. времени с предоставлением выходных по скольз. графику (продавцы сами заполняют табели, учитивающие в том числе работу в ночное время).
Как грамотно внести изменения в ТД и ПВТР?

Здравствуйте. Пришла на работу в организацию, где ВСЕ доки просто скачали из интернета и даже не попытались переделать их под конкретную организацию. Практически полное несоответствия тому, что на самом деле((( Хочу все сделать правильно и чтобы соответствовало действительности, но тогда придется переделывать ВСЕ ЛНА!!! С чего начать? С ПВРТ, ТД, ДИ,? И еще, в ТД продавцов нашла ошибки: указано что они работают посменно, но смена не должна превышать 8 часов, поэтому, если я правильно понимаю, у них установлен суммированный учет рабочего времени. Как лучше указать что для работников офиса - установлена 5 - дневка, а для продавцов - суммированный учет рабочего времени со скользящим графиком? Нужно делать доп.соглашения? Кто должен составлять табели учета раб. времени.
Нет номеров ТД, журналов регистрации, нумерация приказов по основной деятельности "от балды"....В общем хаос! И я очень хочу сделать все как нужно.
Подскажите, что лучше сделать в 1-ую очередь, а что можно отложить на потом?
Очень надеюсь на Вашу помощь