13.12.2010 14:46:41 Спасибо,  А копии приказов прилагать? | |
13.12.2010 14:53:23 Лучше, чтобы ее просьба была в письменном виде (заявление). Справку нужно делать на бланке, указать дату выдачи и №. В справке пишите полностью ФИО (если сотрудница меняла фамилию, то основания,№ и дата приказа), сведения о трудовой деятельности в организации: дату приема, должность, отдел, № приказа, если были, то указать переводы (с указанием куда, кем, даты и № приказа), и дату и причину увольнения с № статьи ТК и даты и № приказа. В общем, как обычно, в трудовой книжке. Справка дана Ивановой Анне Ивановне в том, что она работала в (полное наименование организации) в должности бухгалтера бухгалтерии (приказ от 00.00.0000 г № ___). В 00.00.0000 г была переведена на должность старшего бухгалтера (приказ от 00.00.0000 г № ___). Уволилась по собственному желанию 00.00.0000 г в сооветствии со пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Подпись ответственного лица | |
13.12.2010 14:54:32 если она не просит, то не нужно | |
13.12.2010 14:54:32
Лучше сделать. | |||
13.12.2010 15:00:50
Или справка или копии приказов (копии приказаов, по письменному заявлению работника). Копии заверенные круглой печатью и подписью и должностью ответственного или генерального. Изменено: - 13.12.2010 15:01:49 | |||
13.12.2010 15:29:38 Вадим А, почему или, или? Мне кажется, что можно и то, и другое сделать. Это не так много времени занимает... | |
13.12.2010 15:31:40 так никто и не спорит, что можно и то и то. Чем больше бумаг, тем лучше. | |
13.12.2010 15:36:00
Но и одной справки достаточно будет? | |||
13.12.2010 15:53:57
Да вполне. | ||||
