Срочный ТД , Публикация №157615

Я работаю в крупной государственной организации и мы делаем так. Принимаем человека по срочному трудовому договору и оговариваем в приказе: на период отсутствия основных работников Иванова И.И., Петрова П.П., Сидорова С.С. и т.д., находящихся в ежегодных оплачиваемых отпусках. Конечную дату в приказе можно не писать, а вдруг кто-то заболеет в отпуске и его отпуск продлится. Приказ один и трудовой договор тоже один с такими же условиями. В трудовую книжку записываем, что принят по срочному трудовому договору и увольняем по истечении срока трудового договора.

Получается 5 так как 5 должностей.

Статья 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В идеале - ТД заключается на время отсутствия одного сотрудника.
Бывают случаи заключения срочного ТД на время отсутствия 2-х или даже 3-х сотрудников (это когда все поочередно уходят в декрет).
В Вашем случае мне кажется некорректным заключение срочного ТД на время отсутствия 5-х сотрудников. Во-первых, они не все одновременно отсутствуют. Во-вторых, не понятно как определяться с датой окончания ТД.
Ну, это моё мнение .