Кадровое перемещение , Публикация №794665

Запись о переводе датируйте следующим днем после увольнения основного работника.
А сведениях о работе пишите, что работник "Переведен на такую-то должность с такого-то числа (указываете дату начала временного перевода) Основание - первый приказ о переводе.

Дополнительное соглашение о том что в связи с увольнением основного работника перевод считается постоянным. На мой взгляд ДС обязательно, т.к. при увольнении основного работника фактически срок перевода не истек, т.к. работник не вышел на работу. Но у работодателя может возникнуть желание взять нового работника на вакантную должность, а прежнего вернуть на свою предыдущую должность? Для того, чтобы перевод стал постоянным работник должен выразить желание продолжать работу на этой должности и не настаивать на предоставлении прежней работы, а работодатель согласен на продолжение работы этого работника на этой должности.