Добрый день. Ситуация такова: принят в штат сотрудник, который до этого работал у нас по трудовому соглашению (почти год). Вот теперь не знаю как быть с выслугой лет, можно ли этот период внести в стаж работы на предприятии? Записи в труд.книжки не было.
Про выслугу лет
Про выслугу лет
17.09.2010 09:33:47 | |
17.09.2010 11:02:05 Не судите строго, работаю в должности вторую неделю. А разве заключение трудового соглашения фиксируется в труд.книжке? Ни заявления о приеме, ни приказа о приеме нету. Просто труд. соглашение заключалось сроком на один месяц, и так в течении года. А сейчас вышел приказ о приеме, зачисление в штат, составлен трудовой договор... | |
18.09.2010 09:57:38 По трудовому соглашению - это как? Это договор гражданско-правового характера тогда у вас получается... И что означает приказ о зачислении в штат? Приказ о приеме уже ничего не значит? Это получается если приказ о приеме издали, а о внесении в штат нет - то работник и не работник? Ничего не понимаю... Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
18.09.2010 14:35:55 Судя по всему, он работал по гражданско-правовому договору. Поэтому законных оснований включить это время в трудовой стаж нет. Вам то эта выслуга лет для чего. Для назначения какой-нибудь стимулирующей выплаты? Если да, то соберите комиссию по установлению стажа, да и включите это время в стаж для ее назначения. Может не совсем верно, но хоть как-то. В ТК, естественно, ничего не пишите. | ||||
Читают тему