аленащ (Все сообщения пользователя) , Публикация №503045

С основного места работы уходит в отпуск по уходу за ребенком главный бухгалтер. на время ее отсутствия на эту должность переводится зам. На место зама нужно временно взять другого человека. Помогите грамотно построить порядок действий.

Уважаемые коллеги!Прошу у Вас помощи. Одно из подразделений моей организации АЗС, график работы скользящий, т.к. никогда с таким графиком не работал прошу знающих людей объяснить. График скользящий, режим работы с 8.00 до 8.00, сутки через трое. Учетный период 1 год.
Вопросы:
1. Как считать уменьшение нормы рабочего времени, т.е. норма в год по производственному календарю в 2013 году 1970 часов, человек заболел или ушел в отпуск норма уменьшается на количество каких часов. Исходить из графика и уменьшать на сумму его рабочих часов положенных на его рабочие дни или исходя из 5 рабочей недели.
2. Если графиком заранее предусмотреть, что в момент нахождения сотрудника в отпуске он работать не должен, то и уменьшать вроде не на что.
3. Может нужно в момент отпуска переходить на другой график например сутки через двое. Нужно ли подписывать какие либо документы.
Помогите пожалуйста.

а как правильно должно посчитаться норма часов в год умножить на ставку часовую и поделить на 12

а что писать в 9 колонке Всего

да в другом магазине она будет работать 4 часа товароведом

это вопрос

ну, а рассуждения правильные не противозаконные

Снеженка, я это понимаю. Мне нужно обосновать грамотно и законно директору, что такой вариант возможен. Нужно ли мне разбивать в штатном одну ставку, на совместительство или можно оставить целую, на половину взять совместителя, вторую оставить вакантной.

В штатном расписании есть две ставки. По одной ставке работает кассир по основному месту работы. Есть еще одна ставка товароведа, который работает на два магазина, которые принадлежат одному юридическому лицу. Должность товароведа вакантна. Можно ли кассиру в магазине в котором она работает половину ставки взять на совмещение, а вторые половины ставки взять по совместительству внутреннему. Пожалуйста проконсультируйте.

У меня вопрос по командировкам, скорее даже к бухгалтерам. Командировка не стандартная. Человек работает в МЧС, по роду своей деятельности у них периодически проходят полевые соревнования, на которых он судит, либо участвует. Обычный рабочий график, с 7.30 до 16.00 - ненормированный рабочий день, способ оплаты оклад и компенсации. Он уезжает в командировку на 15 дней, живет в палатках, подготовка дистанций, проведение соревнований, может проходить с 6 утра до 11 вечера и в выходные дни тоже. Вопрос как нужно правильно учитывать его рабочее время и проводить оплату, какие документы нужны для подтверждения его рабочего времени в командировке.

Мне принесли документы по аттестации рабочих мест. Там есть сводная таблица, в ней указано какие есть ли льготы, нормы к рабочему времени, дополнительный отпуск, с ответами да,либо нет и ссылки на документы по которым применяются данные нормативы. Что первым делом я должна сделать. Внести изменения в локальные акты, заключить доп. соглашения и т.д.???

Подскажите пожалуйста, есть ли у кого четкий алгоритм действий по реализации результатов аттестации рабочих мест.

Вадим А, из Вашего ответа следует, что Вы Положение подредактировали????

(см. текст в предыдущей редакции)

Серега, спасибо за ответ. Почему задаюсь этим вопросом, многие скачивают шаблоны локальных актов и применяют у себя на предприятии, тоже самое сделала и я . Потом начала разбираться от куда взят каждый раздел и сравнивать с законодательством, теперь встал вопрос что же менять , что считается заменой слов и терминов или ли же мы точно должны трактовать по законодательству. Сейчас очень внимательно инспекции относятся к защите персональных данных, не хотелось бы отставать от профессионалов, которые на своем опыте знают, что и когда менять. В законодательство достаточно часто вносятся изменения, каждый раз менять локальные акты??? Очень жду рассуждения на эту тему. И лучше подробно указать на порядок действий.

Стаж это конечно хорошо, но садики можно и вообще не дождаться, а вот на что жить с 1,5 лет до 4,5 это вопрос не к нашему правительству

Здравствуйте, уважаемые кадровики. Раньше работала по готовым документам, что дали, с тем и знакомила. Перешла в другую фирму, все документы теперь нужно контролировать самой. Вопрос состоит в том, как часто нужно пересматривать локальные акты, не считая штатного расписания, по мере изменения в законодательстве. К примеру возьмем положение о защите персональных данных, совсем недавно произошли изменения в 152-ФЗ и в ТК РФ, некоторые статьи на которых строилось положение изменились, нужно ли вносить в текст локального документа изменения. Если надо на сколько вескими должны произойти изменения для пересмотра акта.