Здравствуйте, уважаемые кадровики. Раньше работала по готовым документам, что дали, с тем и знакомила. Перешла в другую фирму, все документы теперь нужно контролировать самой. Вопрос состоит в том, как часто нужно пересматривать локальные акты, не считая штатного расписания, по мере изменения в законодательстве. К примеру возьмем положение о защите персональных данных, совсем недавно произошли изменения в 152-ФЗ и в ТК РФ, некоторые статьи на которых строилось положение изменились, нужно ли вносить в текст локального документа изменения. Если надо на сколько вескими должны произойти изменения для пересмотра акта.
Изменение в локальных актах
Изменение в локальных актах, Положение о защите персональных данных
25.09.2013 09:54:33 | |
25.09.2013 11:11:13 Серега, спасибо за ответ. Почему задаюсь этим вопросом, многие скачивают шаблоны локальных актов и применяют у себя на предприятии, тоже самое сделала и я . Потом начала разбираться от куда взят каждый раздел и сравнивать с законодательством, теперь встал вопрос что же менять , что считается заменой слов и терминов или ли же мы точно должны трактовать по законодательству. Сейчас очень внимательно инспекции относятся к защите персональных данных, не хотелось бы отставать от профессионалов, которые на своем опыте знают, что и когда менять. В законодательство достаточно часто вносятся изменения, каждый раз менять локальные акты??? Очень жду рассуждения на эту тему. И лучше подробно указать на порядок действий. | |
25.09.2013 11:14:14
| |||||
25.09.2013 11:22:52 Вадим А, из Вашего ответа следует, что Вы Положение подредактировали???? | ||||
Читают тему