Тема форума: Аттестация рабочих мест | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 807669
Страницы:1
Ответить
Аттестация рабочих мест
 
Подскажите пожалуйста, есть ли у кого четкий алгоритм действий по реализации результатов аттестации рабочих мест.
 
аленащ, обычно он оформляется приказом, какие гарантии/льготы предоставляются по результатам аттестации
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Мне принесли документы по аттестации рабочих мест. Там есть сводная таблица, в ней указано какие есть ли льготы, нормы к рабочему времени, дополнительный отпуск, с ответами да,либо нет и ссылки на документы по которым применяются данные нормативы. Что первым делом я должна сделать. Внести изменения в локальные акты, заключить доп. соглашения и т.д.???
 
аленащ, так аттестация у вас уже проведена? И есть результаты? Посмотрите на карту аттестации, там есть четкие требования, какие льготы положены по каждому рабочему месту и основания к ним
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Специалисты, проводившие аттестацию рабочих мест ( излучение от мониторов , освещение в офисе, короче - эргономику), могут изъявить требование поменять штатное расписание, переименованию отделов или объединению их? Это влияет на штатное расписание? Очень нужна помощь!
Солнечная долина
 
Alexandra.france, на ШР это влияет в плане, если профессия относится к "вредным", ее название должно быть в точности со списком вредных профессий, те в ШР такое же, и если у вас нет этого, то профессия уже считается невредной)))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
У нас не вредное производство. Это означает, что после проверки могут улучшить условия труда ( новые компьютеры, улучшенное освещение), но никак не изменения по штатному расписанию?
Солнечная долина
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл