У нас работает работник по совместительству. В штатном расписание предусмотрено, что по этой должности - работа по совместительству. Директор решил взять на эту работу работника на полную ставку. Вопрос: можем ли мы воспользоваться ст. 228 ТК РФ и уволить совместителя, а на его место принять работника как на основное место работы. P.S. совместитель "без боя" увольняться не желает.
Спорный вопрос об увольнении
Спорный вопрос об увольнении
14.07.2010 07:50:48 | |
14.07.2010 09:18:41 1. Сделай приказ об изменениях ШР 2. Сделайте новое ШР 3. Свелайте совместителю уведомление о прекращении ТД, в связи с выходом основного сотрудника. 4. Увольняйте совместиеля 5. принимайте основного. | |
14.07.2010 09:24:35 Уведомление Начальнику Отдела продаж Семенову С.С. о прекращении трудового договора Уважаемый Семен Семенович, в соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор N ___ от "___"___________ 200_ г. будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Степанова А.А., для которого данная работа будет являться основной. Генеральный директор ООО "Весна" ________________ П.П. Петров Уведомление получил "___"_______________________ 2010 г. _______________________ /С.С. Семенов/ | |
14.07.2010 10:00:14 Да, конечно,  я имела ввиду статью 288 ТК РФ, просто допустила опечатку...Большое спасибо за ответы  | ||||
Читают тему