Увожаемые коллеги! Помогите разобраться новичку!В чем плюс увольнения по соглашению сторон. Разница между увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон?
помогите разобраться!
помогите разобраться!
23.03.2011 12:17:25 | |
23.03.2011 13:58:16 irika2008, если в заявлении работник прямо просит "уволить по собственному желанию", как применять другую статью? | |
23.03.2011 14:00:55
Ох, если бы все делали, что нам нравиться. То и кодексов писать не надо было. | |||
24.03.2011 05:30:28 Вадим А Ох, если бы все делали, что нам нравиться. То и кодексов писать не надо было. Вадим, а что вы скажите на это?! "В России столько Трудовых кодексов сколько отделов кадров!!!" Изменено: - 24.03.2011 06:01:06 | |
24.03.2011 05:46:44 hababa если в заявлении работник прямо просит "уволить по собственному желанию", как применять другую статью? На Ваш вопрос возникает встречный вопрос "Зачем нужен отдел кадров?" С людьми надо разговаривать, разговаривать и ещё раз разговаривать. Мне не понятно почему некоторые работодатели категорически отказывают работникам в увольнении по соглашению сторон? Может думают,что эта статья обязывает платить компенсацию? Но ни одна статья Трудового кодекса не обязывает их это делать! Моя позиция как кадрового работника -"ЗАЩИЩАТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКА, НЕ УЩЕМЛЯЯ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ". Вывод: При увольнении по соглашению сторон работник ничего не теряет, а работодатель приобретает гарантию, что суд не восстановить такого работника на работе(в случае обращения работника в суд с жалобой). Изменено: - 24.03.2011 06:00:26 | |
24.03.2011 05:58:39 Вадим А Ох, если бы все делали, что нам нравиться. То и кодексов писать не надо было. Вадим, скажите, а Вы разве не пользуетесь коментариями к статьям Трудового кодекса? Если не трудно прочитайте мои рассуждения. Работники чаще всего пишут заявления об увольнении по собственному желанию без определенной даты увольнения, либо указывают дату написания заявления. За всю свою практику я раз пять лишь сталкивалась с заявлениями об увольнении с предупреждением за две недели. В статье 80 ТК (разъяснение статьи 77 пункт 3) написано "...предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели....). В стать 78 ТК (разъяснение статьи 77 пункт 1) написано "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут....." Ну чем не часть 1 статьи 77 "Увольнение по соглашению сторон"? Изменено: - 24.03.2011 06:00:06 | ||||
Читают тему