Zhurka (Автор тем) , Публикация №69888

Добрый день!
Коллеги, прошу помочь советом, документами.
Необходимо срочно переподчинить отдел одного из управлений другому управлению.
Внести изменения в организационно-штатную структуру довольно сложно (большое количество акционеров-физиков).
Была ли у кого практика и может ли кто поделиться приказом или распоряжением о переподчинении.
Заранее всем огромное спасибо.

Добрый день!
Сотрудник магазина (розничная сеть) беременна. Беременность проходит тяжело, поэтому с первых дней беременности сотрудник периодически находится на больничном. От этого страдает, соответственно, производительность и продажи.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с человеком до ухода основного работника в отпуск по беременности и родам, не взирая на то, находится ли основной работник на больничном или на рабочем месте?

Доброго всем вечера!
Вот интересно, в случае направления сотрудника, являющего внешним совместителем в командировку дней так на 7-8, а может быть и больше, а может быть и меньше, обязан ли Работодатель-отправитель требовать от работника справку о том, что он на это время освобожден от работы по основному месту работы, либо направляется в ту же местность в командировку и от основного работодателя?

Доброго всем дня! Девочки и мальчики. Поможите, чем сможите. Устраиваюсь на работу (хорошую работу), главной задачей передо мной будет стоять введение положения материального и нематериального стимулирования для работников, так же введения грейдов в организации. Понимаю для себя, что работа трудная и сложная, так как коллектив закоренелый, савдеповской закалки, но дан заказ на то, чтобы повернуть его лицом к Западу.
Честно скажу, из мотивации занималась только расширенным соц.пакетом.
Может ли кто-нибудь поделиться Положениями, Инструкциями, а главное опытом?
Буду очень благодарна.
Если вдруг кто-нибудь готов будет поделиться какими-либо документами, прошу высылать их на мою эл. почту: personal_l@inbox.ru

Заранее большущее спасибо!!!

У нас есть служба механика со штатом: механик, водитель автомобиля, диспетчер автотранспорта, мед.сестра. На территории есть маленькая парковочка. Руководство хочет принять в службу человека, который бы мыл автомашины предприятия, ну и авто руководителей, ествественно. Задача: придумать должность для человека, так чтобы не показывать, что у нас есть мойка (т.к. нужно будет доставать соответствующее разрешение от СЭС). Головоломка, однако.
Поделитесь, плиз, своими соображениями на этот счет.

Добрый день!
Сотрудник задержался в командировке на 1 сутки. С командировочном стоят даты с 6 по 8 число. Сотрудник приехал 9.
Как провести все по приказу, я знаю. У меня вопрос такой: "кАК ЭТО ОТРАЗИТТЬ В КОМ.УДОСТОВЕРЕНИИ И КАКАЯ ДОЛЖНА БЫТЬ ФОРМУЛИРОВКА?"

Добрый день! Не сталкивалась с таким ни разу, очень буду благодарна, если кто что подскажет или проверит.

Такая ситуация. Сотрудник работает с 02.02.09 г. на условиях 28 кал. дней отпуска, с 21.10.09 г. работнику устанавливается ненормированный раб.день - 31 кал. дней отпуска.

Сейчас сотрудник берет отпуск. У меня вот по этому поводу вот такие мысли:
Рабочий период 02.02.09-01.02.10 делим на 2 периода: 02.02.09-20.10.09 и 21.10.09-01.02.10. Выводим для каждого периода кол-во положенный кал.дней отпуска, получается: 21 день и 8 дней (это с округлением, если таковое положено). И в итоге получаю, что за раб. период 02.02.09-01.02.10 положено сотруднику 29 кал. дней отпуска.

Я права или нет?
Спасибо!!!

Мы, в своей работе, сталкиваемся с людьми разных профессий.
Скажите, а смогли бы Вы по каким-либо признакам (какие-либо действия, походка, говор, жестикуляция и т.п.) понять, чем занимается человек или кем он работает?

Из личного опыта. Долго работала секретарем, запаривалась так, что даже дома или в гостях бегала к телефону: "Добрый день! Компания ХХХ"..... было очень смешно:)))

Возник в процессе оформления переноса отпуска по заявлению работника такой вопрос:
Наглядный пример:

Работнику по графику отпусков должен был быть предоставлен отпуск с 04.10.10 г.
Работник 17.09.2010 г. пишет заявление о переносе отпуска на 12.10.10 г.

Надо ли издавать специально приказ о переносе отпуска, либо данное заявление работника может служить основанием для издания приказа по отпуску сразу (приказ на отпуск датирован 20.09.10 г.)?

Добрый день!
У меня такой вопрос. Сотрудник увольняется по соглашению сторон, дата увольнения - 17 число.
После он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы именно на 17 число.
Какой датой производить ему расчет и выдачу трудовой книжки?
Спасибо!

Вот интересно, ведь Работодатель имеет право предоставить оплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника работника и в связи с рождением ребенка. Интересно, а как это по бух-рии провести, ведь они будут обязаны оплатить данный отпуск ЗА три дня, ведь предугадать дату рождения и смерти, сами понимаете, невозможно?

У нас в организации три сотрудника являются членами комиссии по проверке знаний охраны труда и техники безопасности (главный энергетик, являющийся ТБшником, я (нач-к ОК) и третий сотрудник(имеем удостоверения). Каждый из нас имеет право проводить для вновь поступивших работников вводный инструктаж, но официально это закреплено за гл.энергетиком.
На время отпуска, болезни гл.энергетика мы издаем приказ о том, что не время его отсуствия, проведением вводного инструктажа занимаюсь я с доплатой.
Необходимо ли делать к этим приказам ДС?

Сотрудник сегодня (02.09.) принес справку-вызов о том, что с 03.09. у него начинается сессия.
Я сделала приказ на уч.отпуск. Бухгалтерия, что естественно, его отфутболила, ссылаясь на то, что закон они нарушать не будут (в плане того, что они должны были его оплатить за 3 дня).
Что мне теперь делать?

Мы выделили из отдела другой отдел (без изменения Должностных обязанностей). По сути дела получилось, что всё тоже самое, но название отдела другое и начальник другой. Перевели туда сотрудников (все написали заявление о переводе), но один сотрудник не хочет и всё тут. Пришлось делать приказ,уведомление, причем от подписи он и там и там отказался (но ознакомился!), акты составили. Что теперь делать? Писать ему за 2 недели уведомление о том, что он отказался работать на новых условиях и мы, поэтому, его увольняем?

Для приема внешних совместителей требуется меньше документов, нежели для основных работников.
Сейчас стали просматривать свои карточки т-2 и увидели, что стаж работы для совместителей не заполнен. Вот и вопрос - как его считать? Получается, мы должны истребовать от сотрудника и копию трудовой книжки и копию военного билета?

Сотрудника уволили 16 августа с совместительства и приняли на основаное 17 августа.
По графику у него был запланирован отпуск на 30 августа.
Может ли организация пойти на встречу работнику и отпустить его все-таки в отпуск с 30 августа авансом и как при этом начисляются отпускные?

Доброго всем дня!
Каким образом можно всей организации перенести выходной день?
Мы хотим поработать 25 декабря (суббота) и отдохнуть 31 декабря?
Вариант привлечения к работе в выходной день и предоставление другого выходного дня очень уж обременяет нас в плане сбора документов и подписей (служебная записка, необходимость придумывания причин привлечения к работе в выходной день, приказ о работе в ВД, согласие работников (а их цельных 200 штук , причем среди них есть те, у которые маленькие детки...
Существует ли еще какой-нибудь способ?

Доброго всем дня!
Хотелось бы узнать правильно ли мы делаем и как делают другие специалисты своего дела.
Запись в Т-2 по отпуску:
Отпуск очередной за такой-то период на Х-календарных дней с 00.00.0000 по 00.00.000 Приказ №ххх
В период отпуска у работника был больничный лист.
1. Как отразить в Т-2, если работник продлил свой отпуск на кол-во дней больничного?
2. Как отразить в Т-2, если работник не захотел догуливать свой отпуск и оставшуюся часть желает получить попозже по его заявлению?
Документально все делается (заявления, приказы), вопрос только в правильности отражения данного факта в Т-2.

У нас в отделе спор.
Работник написал заявление об увольнении с просьбой уволить его по собственному желанию 16 августа 2010 года. Дата заявление тоже 16 августа. Работодатель не против, резолюция "ОК. В приказ".
По какому пункту уволить сотрудника: по п.1 или п.3?
Будет ли означать, что просьба работника и согласие работодателя уволить сотрудника день в день, является соглашением сторон?
Имеет ли право работник писать заявление об увольнении день в день, если по закону он должен предупредить работодателя за 2 недели?

В голове кавардак, вашей помощи буду рад:)))
Я что-то подзапуталась.
Ситуация. Девочка-Вика-оператор, временно (на время отпуска по ух.за реб. Кати) была переведена на должность заведующей группы. Катя вышла на работу, Вика теперь снова оператор. С документами все о`кей, но...
вопрос - надо временный перевод отражать в трудовой книжке Вики? если "да", то какая будет формулировка?

Жалуюсь! Вчера пришло письмо из Центра занятости. Нашей организации установили квоту 4% от среднесписочной для приема инвалидов. Я с таким никогда не сталкивалась. Есть ли среди формувчан, кто работает с ЦЗ по этому вопросу?

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

А если я напишу сначала № потом дату документа и съэкономлю тем самым целую строчку наших жутко неудобных трудовых книжек, это будет считаться нарушением?

Вот уже третий день спорим с юристом, как правильно прописать в трудовом договоре:

1. Местом работы Работника является офис «_________________», расположенный по адресу: ____________________________________________________________.
или
2. Рабочим местом сотрудника является офис «_________________», расположенный по адресу: ____________________________________________________________.

Возник вопрос.
Иванов И.И. принят на работу 03.08.07 году. В 2008 году сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) с 01.06. по 30.06.
1. Сколько дней это получается (30 или 29 (с вычетом праздничного дня 12 июня)?
2. Какой период теперь будет являться для турдвого отпуска?
Спасибо!

Доброго всем дня! Директор решил ввести в штат контролеров (ну типа охранников), график работы "сутки-трое". Если кто с таким графиком сталкивался, подскажите, как это лучше оформить (ТД, ЛА и др), как проводить это в табеле в 1С. Буду благодарна за любую помощь. (Так и хочется приписать - интим не предлагать