Увольнение , Публикация №645798

Вы не обязаны подписывать его заявление на отпуск.

ммдаа..интересная ситуация....мне кажется если следовать желаниям работника то нарушается сам смысл соглашения по расторжению ТД сторонами , т.е. работник нарушает срок расторжения соглашение о расторжении договора и это нарушение влечет за собой нарушение правил законодательством установленых процедуры расторжения договора.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть (может быть предоставлен, но р-дательне не обязан предоставлять если конечно не условия приведенные ниже) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

С работником расстаемся по-хорошему. Девочка просто умничка (экспулацировали её у нас не по профессии)
Мы с ней договорились, что онаприйдет 17 в конце дня и мы ей выдадим ТК.

18-ое это суббота
Огромное спасибо всем за консультации. Мы все так и сделали, просто нужно было подкрепить свои действия мнением квалифицированных специалистов. И, согласитесь, всегда интересно разбирать нестандартные ситуации!?