Доброе утро! Вчера уволилась наш инспектор по кадрам, сегодня надо подготовить приказ о переводе работника (внутри нашей организации), что писать в основнии? Соглашение сторон или заявление работника, которого будут переводить (он и так согласен)?
Формулировка основания для перевода
Формулировка основания для перевода
21.04.2010 09:24:28 | |
21.04.2010 09:32:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.04.2010 09:35:02 Основание: Изменение к трудовому договору от “10” марта 2009г. №2; или другой документ заявление Хотетова А. Г. от 10.06.2004 | |
21.04.2010 09:46:15 Хорошо, а тогда причина перевода? Соглашение сторон? | |
21.04.2010 09:48:56 Если работник сам просит о переводе, то инициатива работника | |
21.04.2010 09:57:52 Дополнительное соглашение № от________ к ТД №___ от __________ Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
21.04.2010 09:59:31 можно написать либо "личное заявление работника от "" _______ 2010 года" или "ДС № 1 от "" _______ 2010 к ТД № от "" _______ 20__". | |
21.04.2010 13:22:37 Директор попросила указать в приказе, что работник переводится с испытательным сроком. А в форме Т-5 нет такой строки. Как быть? | |
21.04.2010 13:28:04 Её можно добавить. Приказом по основной деятельности утвердите новую форму Т-5 Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |
21.04.2010 14:04:44 А как можно утвердить новую форму Т-5, если она уже утверждена в 2004 году Госкомстатом? | |
21.04.2010 14:05:37
 Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |||||
21.04.2010 14:31:58
Вы можите внести изменения только путем добавления какой либо строки или реквизита, но убавлять ничего не имеете права. Это изменение должно быть зафиксированно внутренним документом (приказом) в компании. | |||
22.04.2010 10:03:17 Всё, вчера перевели на начальника отдела кадров. А теперь коллеги "терроризируют" проставкой магарыча. Правомерны ли их действия?  | ||||
Читают тему