Уведомление о сокращении и отпуск , Публикация №495871

по поводу первого вопроса: мы своим сдвигали срок сокращения, чтобы было не менее 2 месяцев, т.к. они могут обжалоть решение в суде. Еще вариант это ст. 180 где можно выплатить деньги за период пропорционально времени предупреждения. Т.е. например за месяц выплачиваете, а оставшийся месяц считаете предупреждением. Но только обязательно письменно и по согласию.
Относительно второго вопроса: то я нигде не встречала, что нельзя уведомлять в период отпуска или болезни. Увольнять нельзя, а предупреждать значит можно. Только надо чтобы работник лично подписал уведомление о сокращении, т.к. направлять по почте с уведомлением это не факт прочтения уведомления о сокращении, а факт получения письма. А прочитал его работник или выкинул вы знать не можете.

2 мес со дня ознакомления работника с уведомлением о сокращении.


обязаны всех, кто подлежит сокращению (ст.180)



пока не сократите - платите з\пл за отработанные дни
а кто в отпуске - тому не платите.

Вопрос не ясен, уточните

Эленс, у меня сложилось впечатление, что Вы не понимаете простой вещи: после уведомления о сокращении и до дня увольнения работники продолжают работать, выполняя все свои трудовые обязанности, т.е. трудовые отношения продолжаются "в полном объеме" - р-ки ездят в командировки, уходят в отпуск, в отпуск БС и т.д. А компенсация - если Вы прерываете с ними трудовые отношения до истечения срока предупреждения, т.е. увольняете с их согласия раньше.