Здравствуйте коллеги. Помогите если знаете. Ситуация такая: Водитель самосвала работает вместе с дворниками на уборке территории. Дворники загружают мусор в кузов - водитель вывозит. Это в основном вся его работа, бывают конечно поездки за материалами, но реже.Сейчас водитель на окладе. Произошла ситуация: дворники ждут водителя, а он стоит у гаража, на вопрос тебя ждут люди отвечает - подождут. Руководство решило что надо перевести водителя на оплату по путевым листам. В низ руководитель подразделения будет ставить время когда водитель прибыл под погрузку и когда убыл. А потом на основании путевого листа выводить зарплату.
Подскажите:
1) Это будет повременная оплата?
2) Если повременная то мы должны изменить штатное расписание и предупредить водителя об изменнеии системы оплаты труда за 2 месяца и если он откажется работать в новых условиях, то уволить его п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора)?
Подскажите:
1) Это будет повременная оплата?
2) Если повременная то мы должны изменить штатное расписание и предупредить водителя об изменнеии системы оплаты труда за 2 месяца и если он откажется работать в новых условиях, то уволить его п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора)?