увольнение за прогул , Публикация №106725

Работник опоздал на работу на 3 часа 15 мин, при этом был пьян. По этой причине не был допущен к работе и отправлен домой, однако домой не ушел, а дебоширил на предприятии, после длительного и настоятельного требования был выпроважен с территории предприятия. Имеется докладная от мастера, объяснительная работника, акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьъянения, протокол задержания на проходной. Директор наложил резолюци "Уволить за прогул". Как правильно применить статью за прогул или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за пьянку увольнять сложно.