Людмила (Все сообщения пользователя) , Публикация №455772

В учреждении ликвидируется структурное подразделение и соответственно сокращаются должности в нем. Был издан приказ, предупреждены все сотрудники. Одна из сотрудниц за неделю до увольнения по сокращению приносит справку, что она является матерью - одиночкой. Что делать в данном случае подскажите, пожалуйста?

Елена*А*, сотрудник, в моей ситуации, проблемный, поэтому работодатель просить написать заявление о переносе отпуска (ст.124 ТК РФ)не станет., тем более что в статье 127 ТК РФ значится следующее:"могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.">По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

Может быть, я не совсем четко сформулировала свой вопрос, но он в следующем: может ли работодатель отказать увольняемому по сокращению работнику в переносе отпуска?

Елена*А*, это работник пишет в заявлении "продлить", а на самом деле он заболел до начала отпуска.

Вадим А, меня в этом случае смущает статья 127 ТК РФ, а именно ...По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска....

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник должен быть уволен 1 июня по сокращению, но с этого дня он взял больничный и продолжает болеть по сей день, но написал заявление на имя работодателя о продлении (!!!) отпуска и увольнении по сокращению последним днем отпуска. Что делать, подскажите???

приказ Минздравсоцразвития РФ № 761р от 26.08.2010 года.

gupkad,

Действительно номер диплома и номер приложения к диплому могут не совпадать. Если есть сомнения, то можно отправить официальный запрос в то образовательное учреждение, где был выдан диплом.

Снеженка, спасибо.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить: с работником заключили срочный трудовой договор (в рамках научного проекта) до 31 декабря 2014 года, работница в этот период сначала оформила отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Дата окончания отпуска 31.12.2014 года (написано ею собственноручно в заявлении)., хотя ребенку исполнится 3 года далеко за пределами этого срока. Дама заявляет, что ее права нарушены.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель пересылать по электронной почте копии документов бывшего сотрудника?

Скажите, пожалуйста, если инвалиду разрешено работать не более 35 часов в неделю, то какая часть ставки должна быть прописана в трудовом договоре и соответственно в приказе, ведь в соответствии со ст.92 ТК РФ, оплата труда производится на том же уровне, что у соответствеющей категории сотрудников при полной продолжительности рабочей недели?

Это понятно:handshake:, но с какого времени, женщина может оформить отпуск по уходу за вторым ребенком: с момента рождения второго ребенка или прекращения отпуска по уходу за первым ребенком.

Да, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, живет за пределами РФ и собирается рожать второго, но при этом встала на учет в клинике за границей. В связи с этим у меня еще один вопрос: каким образом она может оформить отношения с работодателем, т.е отпуск по беременности и родам?

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, с какого момента у женщины наступает право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если она не воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам?

Дело в том, что в этой структуре больше нет других должностей...