оформление на работу инвалида 2 группы , Публикация №541530

Что касается норм законодатальства, то тут все ясно[IMG]. У меня вопрос в документальном оформлении :какую часть ставки прописывает работник-инвалид в своем трудовом договоре: полную или 0,88 (если продолжительность рабочей недели будет 35 часов. В этом случае у бухгалтерии возникает вопрос[IMG]: на основании чего им тогда нужно платить: также, как и сотрудникам, работающим на полной ставке? Если же принимать на полную ставку, тогда возникает другой вопрос: [IMG]: как оформлять табель учета рабочего времени табельщику?

Скажите пожалуйста, если сотрудник много лет работает в компании и по состоянию здоровья получил инвалидность 2 группы. Заявление он должен написать (если да, то какая формулировка), чтобы с ним подписать доп.соглашение и какие документы он должен предоставить в отдел кадров.

Все зависит от того, что написано в заключении и карте ИПР - если написано, что может продолжать работать на своей должности, то просто заключаете с ним ДС на сокращенное рабочее время, на дополнительный отпуск. Если написано что нельзя по этой, но можно по другой, , то два варианта.
1. При наличии других вакантных должностей, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья, предлагаете ему (письменно). Согласен - перевод, нет - увольнение.
2. Вакантных должностей нет. Письменное уведомление работнику об этом и увольнение по п.8 ч.1 ст. 77.

Если в заключении написано, что вообще нельзя работать, то увольнение по п. 5 ч.1 . ст. 83.

Должно быть ИПР обязательно, но некоторые скрывают, что бы не потерять работу. А так да, у Вас нет оснований на что то более этого:

Но я бы подстраховался на всякий случай, уведомлением запросил бы предоставить ИПР.

Запросить у нее?
Сегодня обсуждали с ней. Говорит, что инвалидность давали, когда по возрасту уже на пенсии была. Может, поэтому ИПР не дали, не знали, что она работает.