Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник должен быть уволен 1 июня по сокращению, но с этого дня он взял больничный и продолжает болеть по сей день, но написал заявление на имя работодателя о продлении (!!!) отпуска и увольнении по сокращению последним днем отпуска. Что делать, подскажите???
реализация права на отпуск при сокращении
реализация права на отпуск при сокращении
13.07.2015 11:32:48 | |
13.07.2015 11:44:16 Людмила, производите увольнение после окончания больничного. Т.е в первый день когда работник выйдет на работу. Изменено: - 13.07.2015 11:46:37 | |
13.07.2015 13:31:42 Елена*А*, это работник пишет в заявлении "продлить", а на самом деле он заболел до начала отпуска. | |
14.07.2015 09:27:36 Елена*А*, в конце прошлого года работодателем был утвержден график отпусков в соответствии с которым данный работник должен был уйти в отпуск 6 июля. В марте работодателем издан приказ о сокращении с 1 июня должности на которой работает данный работник. Работник предупрежден о сокращении. 1 июня, в день увольнения, работник "заболевает" и "болеет" по сей день. Каждый день через "посыльных" передает заявления работодателю, в которых настаивает на предоставление ей отпуска и "продлении" (цитата), а не переносе этого отпуска после окончания больничного листа. Вопрос в следующем: должен ли предоставлять ей этот отпуск (в соответствии со ст.127 ТК РФ) или право работодателя уволить такого работника по сокращению после окончания больничного листа. | |
14.07.2015 13:20:18 Людмила, Конституцией РФ и ст.21 ТК РФ работнику предоставлено право на отдых, который он имеет право реализовать даже при увольнении (за исключение увольнения за виновные действия) . В ст.127 нет ни одного намека на то, что работодатель обладает правом отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Поэтому я считаю, что отпуск должен быть предоставлен. Попросите работницу написать правильное заявление о предоставлении отпуска. Изменено: - 14.07.2015 19:08:04 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |
14.07.2015 17:16:06 Елена*А*, сотрудник, в моей ситуации, проблемный, поэтому работодатель просить написать заявление о переносе отпуска (ст.124 ТК РФ)не станет., тем более что в статье 127 ТК РФ значится следующее:"могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.">По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Может быть, я не совсем четко сформулировала свой вопрос, но он в следующем: может ли работодатель отказать увольняемому по сокращению работнику в переносе отпуска? | |
14.07.2015 20:32:19
Повторяю, у вас нет законных оснований отказать работнику в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата . Изменено: - 15.07.2015 04:46:01 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
15.07.2015 09:04:37 Не понимаю причину вашего спора. Работника должны были сократить 1 июля. Он ушел на больничный. Отпуск должен был наступить с 6 июля. ЧТО вы собираетесь продлять/переносить, если с 1.07 б/л? Работника нужно уволить по выходу с б/л. | ||||
Читают тему