Организация приняла решение о сокращении численности штата работников. После издания приказа о сокращении численности (штата) работников одна из сотрудниц организации предъявила медицинскую справку о беременности. Какие дальнейшие действия работодателя?
Сокращение численности или штата работников
Сокращение численности или штата работников
03.04.2012 10:32:43 | |
03.04.2012 10:53:21 Дело в том, что в этой структуре больше нет других должностей... | |
03.04.2012 11:33:59
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.04.2012 10:46:21 по межотраслевому соглашению мы не можем сократить сотрудника предпенсионного возраста, а сразу после наступления пенсии можно? | |
05.06.2012 09:05:36 сотрудник попал под сокращение, но он говорит, что у него на иждивении ребенок до 14 лет, а жена не работает. какие документы он должен предоставить в доказательство того что жена не работает? | |
05.06.2012 09:17:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
05.06.2012 15:49:09 подскажите- при сокращении выплачивается компенсация за 2 мес., а при досрочном сокращении еще дополнительная выплата, растолкуйте сколько всего ? | |
05.06.2012 19:17:16 В ст. 178 и 180 ТК РФ все прописано достаточно подробно. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
06.06.2012 10:46:38
| |||||
06.06.2012 11:13:18
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.06.2012 10:57:35 должность сотрудника сокращают, появляется вакантная единица и сокращаемый сотрудник соглашается на нее. Но работодатель не хочет брать данного работника на эту должность. Как работодателю грамотно отказать работнику и имеет ли он на это право? | |
20.06.2012 11:53:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.07.2012 08:39:12 дата ввода в действие нового штатного расписание 23 июля, сотрудник ознакомился с уведомлением о сокращении 16 мая какого числа я должна его уволить? | |
19.07.2012 16:21:32 Гость, До 23 июля в последний рабочий день. Уведомляем не позднее, чем за два месяца до сокращения. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.07.2012 00:02:31
| ||||
Читают тему