расторжение срочного трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком , Публикация №256474

расторжение срочного трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 23.03.2009

28.05.2014 10:05:29

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить: с работником заключили срочный трудовой договор (в рамках научного проекта) до 31 декабря 2014 года, работница в этот период сначала оформила отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Дата окончания отпуска 31.12.2014 года (написано ею собственноручно в заявлении)., хотя ребенку исполнится 3 года далеко за пределами этого срока. Дама заявляет, что ее права нарушены.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

28.05.2014 10:16:11

Цитата
Людмила Сидорова пишет: Дама заявляет, что ее права нарушены.

В чем нарушены? Заявление написано ею - ее право до какогого числа брать отпуск по уходу, могла и вообще не уходить.

Цитата
Людмила Сидорова пишет: с работником заключили срочный трудовой договор (в рамках научного проекта) до 31 декабря 2014 года

Даже если бы у нее отпуск по уходу был до 2016 года, работодатель имеет право расторгнуть с ней ТД 31.12.14 - в связи с истечением срока ТД.

Цитата

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ). В чем путаница? Получается, что работницу вообще нельзя уволить, пока ее ребенок не достигнет возраста 3 лет?
Как указано в ст. 261 ТК РФ, с данными работниками не допускается расторжение трудового договора только по инициативе работодателя. Увольнение же по собственному желанию, по соглашению сторон, а также по иным основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ, возможно. Необходимо учитывать, что приведенный в ст. 261 ТК РФ запрет относится к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Порядок же расторжения срочного трудового договора регулируется специальной нормой - статьей 79 ТК РФ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Людмила Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 23.03.2009	#3 28.05.2014 10:25:49 Снеженка, спасибо.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

расторжение срочного трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком , Публикация №256474

Последние публикации

Новости