Олег (Автор тем) , Публикация №196062

В трудовой договор не включили условие о сроке, забыли. Можно ли на основании ч.3 ст.57 условие о сроке предусмотреть соглашением/приложением к ТД?

Работник работает давно. В том своем рабочем году он вначале отгулял свой отпуск, потом брал отпуск без содержания 20 дней. Получается когда предоставлялся отпуск за тот рабочий год этого хвоста отпуска без содержания не было. В этом году предоставляется отпуск .
Вопрос:
Смещается ли период на 6 дней? Ведь этот хвост за тот год?

Работнику предоставили отпуск с последующим увольнением. В середине отпуска он договорился с работодателем о возвращении. Как его принять обратно?

Увольняем работника. Руководству он надоел, но решили всеже не портить ему труд.книжку и попросили уволиться по собственному желанию. Можно ли в день увольнения наложить ему выговор?

Работнику запланировали дать 28 дней отпуска, внесли в график. Но перед самым отпуском ему отпуск разделили на части (работодатель не против). Надо ли вносить изменения в график отпусков, или как кто делает???

Нужен ли Приказ о сокращении численности илил штата работников?
Ведь когда утверждается новое ШР, там все и прописывается. Такие то должности исключить или уменьшить количество штатных единиц по такой то должности с 10 до 6.

В мае норма часов 151.
Работник болел 5 дней,т.е. 40 раб.часов.
Сверхурочка будет если он проработает более 151 ч. или 111 ч. (151-40)???

Нужна ссылка на официальный документ, где говорится что отпуск по уходу за ребенком предоставляется включительно с днем рождения ребенка!?

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ


СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН,
ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5. В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия.


Где в Т-1 все это писать?
И надо ли это указывать, если женщина была переведена на НРВ , в приказе ?

форма заявлений. Есть ли какая -нибудь установленная форма написания заявлений (любых). ГОСТы, что-нибудь еще???? Кто знает?

Работнику был продлен отпуск. В личной карточке (форма Т-2) отражается периоды согласно приказу о предоставлении отпуска, или по факту, то есть с учетом продленных дней?

Работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске. По его окончании принес больничный о том, что во время отпуска болел 10 дней. Как оформить продление? каким приказом?

Обязательно ли вносить измененния в график отпусков приказом?
Приняли нов.сотрудника в начале года, сейчас дадим отпуск, можно же просто его дописать в конце. Или обязат приказ?

Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" (с изменениями от 19 июля 2002 г., 1 февраля 2005 г.) - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предостав-ляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.

А дедушки, бабушки имеют право на такой отпуск?

период отпуска по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?

Работа по другой должности вместо отсутствующего работника - это совмещение?

График отпусков утверждается на год (2009).
А если отпуск попадает еще на след.год (декабрь-январь), то как это отразить:
Запланированная до 31дек.2009г , а графике за 2010 написать до 15 января (тогда дата начала возмется с 2009) или всеже в графике за 2009 г. написать до 15 января 2010?
Кто как делает?

Работник отработал 6 мес. И на 7-й мес. взял отпуск ежегодный. Какой период работы указывать в Т-6? Целый год или до дня предоставления отпуска?

Работник после того как подписал Труд.договор отказался подписывать должностную инструкцию. Что делать?

Как перевести совместителя с 0,4 ставки на 0,5 ставки?

С работником заключили трудовой договор, в котором прописали, что к трудовым обязанностям он приступает через две недели. Также в трудовом договоре установили срок испытания 2 месяца. С какого дня начинает течь срок испытания : со дня подписания трудового договора или со дня фактического начала работы?

Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель предоставлять своим работникам те же права, гарантии и льготы, что и работодатель-организация: отпуск, компенсации и т.д.?

Была принята временная работница - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел, беременной был предложен перевод на другую работу. Но она отказалась. Каким днем увольнять- днем выхода основного работника (т.е. днем прекращения ее ТД) или все же днем отказа от перевода?

Работник работает по скользящему графику 1/3 с 09 до 09 следующего дня. 1 мая его дежурство. Как оплачивать следующие часы: 1 мая с 09 до 22ч в повышенном (это понятно), а вот с 22 до 00 ч идут еще и ночные - на них тоже + праздничные.
И еще вопрос: если он попросит день отдыха, сколько ему предоставлять: 1вариант: целый день (т.е.12 часов) или вариант 2: только 14 часов (его рабочие часы 1 мая)?
Всем заранее спасибо!

Ст.70 ТК РФ - В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Значит ли это дословно что и его выходные не засчитываются?