Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель предоставлять своим работникам те же права, гарантии и льготы, что и работодатель-организация: отпуск, компенсации и т.д.? , Публикация №678309

RSS

Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель предоставлять своим работникам те же права, гарантии и льготы, что и работодатель-организация: отпуск, компенсации и т.д.?

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#1 21.04.2009 15:04:21 Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель предоставлять своим работникам те же права, гарантии и льготы, что и работодатель-организация: отпуск, компенсации и т.д.?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

21.04.2009 15:20:12

Вы же сами отвечаете на свой же вопрос, когда пишите "работодатель - индивидуальный предприниматель". Статья 20 ТК РФ относит ИП к работодателям, а значит трудовое законодательство их касается в полной мере.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Екатерина Александровна Гость	#3 21.04.2009 15:51:33 Не должен - обязан.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Последние публикации

Новости