Подпись в штатном расписании , Публикация №784635

Подпись в штатном расписании, Подпись в штатном расписании

Гость Гость	#1 22.11.2013 09:26:00 Доброе утро! Я составила штатное расписание. В подписантах стоит руководитель отдела персонала. Она сейчас в декретном отпуске. Вместо нее никого нет. Что делать?
	Цитировать Имя

# Удалено # Новичок Сообщений: 28Баллов: 17Регистрация: 23.03.2010	#2 22.11.2013 09:51:49 Возложить (с доплатой) обязанности на время отсутствия Руководителя на кого-то из отдела. Или принять по срочному ТД со стороны на время отпуска по уходу за ребёнком, что сложнее, т.к. его надо ещё найти ))
	Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

22.11.2013 10:33:56

Раз у Вас человек в декрете, то должен быть приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек на кого-то другого, вот этот человек пусть и расписывается - обычно это директор или главбух

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.11.2013 12:03:02

Цитата
Ольга (Инфинити) пишет: должен быть приказ о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек на кого-то другого, вот этот человек пусть и расписывается

Одна эта обязанность никак не связана со ШР.

Цитата
северянка пишет: Возложить (с доплатой) обязанности на время отсутствия Руководителя на кого-то из отдела.

В любом случае, эту должность кто-то совмещает.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#5 22.11.2013 12:03:19 Гость, в организации за всё отвечает ГЕНА, вот и пусть подписывает, если конечно то же в декрет не свалит.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.11.2013 12:04:52

Цитата
Серега пишет: ГЕНА

Тогда надо приказом вносить изменения в форму ШР и вместо ОК писать ГЕНА

Гена приказ об утверждении подписывает.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ольга (Инфинити)

V.I.P.

Сообщений: 1115Баллов: 1846Регистрация: 11.02.2009

22.11.2013 12:32:40

Цитата
Снеженка пишет: В любом случае, эту должность кто-то совмещает

Работодатель не обязан брать кого-то на декретную ставку, как и вообще иметь такую должность в ШР

Цитата
Снеженка пишет: Одна эта обязанность никак не связана со ШР.

Не связана, но тот кто отвечает за ТК, тот отвечает за КДП, как правило, тот и расписывается в штатке.

"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.11.2013 12:47:33

Цитата
Ольга (Инфинити) пишет: Работодатель не обязан брать кого-то на декретную ставку, как и вообще иметь такую должность в ШР

Совершенно верно, за исключением того, что эта должность уже есть, а значит есть обязанности по должности, которые кто-то должен исполнять. Поскольку работник отсутствует, то эти обязанности ложатся на другого работника. А уж раз мы говорим о том КАК ДОЛЖНО БЫТЬ, а не как попало))))), то за исполнение обязанностей должны доплачивать, то есть все по закону: ДС и приказ.

Цитата
Ольга (Инфинити) пишет: тот кто отвечает за ТК, тот отвечает за КДП, как правило

Не может быть такого правила))))) Есть приказ непосредственно о назначении ответственного за трудовые. Все. Если тот же самый человек отвечает за все остальные обязанности по ведению КДП, то это оговаривается в приказе четко, а не "по умолчании". Поскольку Вы сказали именно об ответственном за трудовые, я и позволила себе уточнение. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Подпись в штатном расписании , Публикация №784635

Последние публикации

Новости