Добрый день!
Ген.дир. работает у нас в ООО по совместительству с 22.08.2007 .
Назначен Решением единств. учредителя, оформлен как положено: на 5 лет,с приказом о приёме, договор совместителя, норма часов и т.д.
Учредитель с 22.08 2012 г. продлевает срок ещё на 5 лет до 21.08.2017г.
29.07.2013 г. Учредитель уступает свою долю Ген.дир. и выходит из ООО.
Ген.директор остаётся единственным участником и продолжает работу в ООО по совместительству на тот-же срок : до 21.08.2017г.
29.11.2013 г. Ген. Дир. абсолютно точно увольняется с основного места работы и ООО становится его основным местом работы. Запись о нашем совместительстве на этом предприятии внесена не будет.
29.07.2013 г. оформлено Доп. Соглашение с многочисленными изменениями в ТД совместительства: убрано из текста все что связано со предыдущим Учредителем, издан Приказ о том что он явл. ед. участником и продолжает работать на тот же пятилетний срок с 22.08.2012 –по 21.08.2017г.
Вопрос: как правильно отработать процедуру становления места работы в ООО основным с 30.11.2013г. – как издать правильно кадровый приказ ? Нужно оформлять НОВЫЙ трудовой договор или издать в новой редакции старый, обозначив в ещё одном доп.соглаш. все изменения(о том что это основное место работы) ?
Я представляю картину в общем, а вот в многочисленных деталях, боюсь запутаться и очень прошу вашей помощи!
Ген.дир. работает у нас в ООО по совместительству с 22.08.2007 .
Назначен Решением единств. учредителя, оформлен как положено: на 5 лет,с приказом о приёме, договор совместителя, норма часов и т.д.
Учредитель с 22.08 2012 г. продлевает срок ещё на 5 лет до 21.08.2017г.
29.07.2013 г. Учредитель уступает свою долю Ген.дир. и выходит из ООО.
Ген.директор остаётся единственным участником и продолжает работу в ООО по совместительству на тот-же срок : до 21.08.2017г.
29.11.2013 г. Ген. Дир. абсолютно точно увольняется с основного места работы и ООО становится его основным местом работы. Запись о нашем совместительстве на этом предприятии внесена не будет.
29.07.2013 г. оформлено Доп. Соглашение с многочисленными изменениями в ТД совместительства: убрано из текста все что связано со предыдущим Учредителем, издан Приказ о том что он явл. ед. участником и продолжает работать на тот же пятилетний срок с 22.08.2012 –по 21.08.2017г.
Вопрос: как правильно отработать процедуру становления места работы в ООО основным с 30.11.2013г. – как издать правильно кадровый приказ ? Нужно оформлять НОВЫЙ трудовой договор или издать в новой редакции старый, обозначив в ещё одном доп.соглаш. все изменения(о том что это основное место работы) ?
Я представляю картину в общем, а вот в многочисленных деталях, боюсь запутаться и очень прошу вашей помощи!
