Увольнение ген. директора , Публикация №967238

Уйти Генеральный директор может в любой момент, написав заявление по собственному желанию.
За увольнение со стороны проверяющих органов ему ничего грозить не может.

Запись в трудовой книжке есть, а вот договора нет. На начальном этапе отношения были хорошие и подписание трудового договора было просто формальностью, вопросом времени. Дальше была работа и про договор благополучно забыли. Сейчас отношения "сложнее" и вопрос о договоре снова возник. Если ГД работал без договора, означает ли это, что все его действия были незаконные? Кто ответственнен за не подписание трудового договора учредители или ГД? В данной ситуации для ГД что лучше: настаивать на подписании договора или наоборот не подписывать ничего?

Уйти то ГД может, а что делать если учредители не подписывают трудовой договор?

Я правильно понял, что ответственность за не подписание трудового договора лежит на учредителях? Всё же, с учётом моей ситуации, что предпочнительней подписывать трудовой договор в котором будет указан срок, как в Уставе 3 года, или нет? И что делать если учредители не подписывают заявление на увольнение?

Трудового договора нет. В Уставе было написано 3 года, по истечении трёх лет по просьбе учредителей подписали протокол о продлении полномочий ещё на два месяца, чтобы найти замену. Прошло больше месяца, а замена ГД так и не найдена. Сейчас ведётся разговор ещё о трёх месяцах. Заявление не подписывают по той же причине - "Сначала найдём замену и потом отпустим".

Теперь вопрос на который я так и не могу получить ответ!!! По окончании 2-х месяцев завершаются полномочия ГД (по протоколу). По закону я могу уйти не написав заявление на увольнение, оформить приказ о своём увольнении и сделать запись в трудовой книжке или нет?

Второй вопрос: Если Всё же я не могу уйти без заявления об увольнении, а учредители отказываются подписать его, то остаётся вариант отправить заказное письмо с уведомлением с описью. Но тогда по закону я должен их уведомить за месяц, а у ГД осталось меньше месяца до истечения полномочий. Т.е. дата увольнения будет после истечения его полномочий. Как же тогда оформлять приказ и делать запись в трудовой книжке, если полномочия закончились? Или я что-то не так понимаю? Помогите разобраться!!!