Добрый день!
В организации с сотрудником (оформлена инвалидность) сложилась следующая ситуация, в январе он уходит в отпуск, далее во время отпуска он уходит на больничный, потом несколько дней, после закрытия больничного находится в отпуске и уходит на больничный, сейчас он хочет увольняться, я начала считать его отпуск, и получилось следующее, моя предшественница табелировала его, я даже не могу разобраться как, посчитала по табелю получилось, что в отпуске он уже в этом году был 63 дня, подняла больничные, приказы начала сверять, а там меньше 14 дней получается. Посоветовавшись с бухгалтерией мы решили переделать табель, согласно документам (больничным листам и приказам), можно ли это сделать? Если да, то кто должен расписаться в табеле, ведь человек, который их составлял сейчас не работает? Если это не возможно, то как мне поступить в данной ситуации?
Не правильное табелирование: январь, февраль, март.
В организации с сотрудником (оформлена инвалидность) сложилась следующая ситуация, в январе он уходит в отпуск, далее во время отпуска он уходит на больничный, потом несколько дней, после закрытия больничного находится в отпуске и уходит на больничный, сейчас он хочет увольняться, я начала считать его отпуск, и получилось следующее, моя предшественница табелировала его, я даже не могу разобраться как, посчитала по табелю получилось, что в отпуске он уже в этом году был 63 дня, подняла больничные, приказы начала сверять, а там меньше 14 дней получается. Посоветовавшись с бухгалтерией мы решили переделать табель, согласно документам (больничным листам и приказам), можно ли это сделать? Если да, то кто должен расписаться в табеле, ведь человек, который их составлял сейчас не работает? Если это не возможно, то как мне поступить в данной ситуации?
Не правильное табелирование: январь, февраль, март.
: