Виктория (Автор тем) , Публикация №630902

Добрый день.
Водитель автомобиля при маневрах повредил кузов и детали автомобиля. Обратился в правоохранительные органы, по результату вынесли постановление об отказе в возбуждении УД. Но в самом постановлении зафиксировано, что водитель пояснил, что сам виноват.
В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК, работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично.
Вопрос: "полностью" это подразумевается в пределах среднего месячного заработка? Соглашение о полном возмещении стоимости восстановительного ремонта будет ничтожным?
Возможно кто-то сталкивался именно с такой ситуацией.
Там сумма ущерба конечно намного значительнее среднего месячного заработка

Добрый день.
Имеется задача подписать с работником (действующим), договор, по которому организация оплатит ему обучение по уровню образования: бакалавриат, срок обучения 5 лет заочно.
По всем положениям ТК, это ученический договор. Только не понятно мне, мы ему стипендию должны будем платить? Это же дополнительно к заработной плате? И для чего вообще стипендия, если работодатель и так несет расходы по оплате обучения.
Я извиняюсь, так давно не занималась кадровыми вопросами. Раньше вела кадры именно как юрист, а последние года 3 вообще не касалась
Еще раз прочитала ст. 204 ТК, имеется в виду, что в период сессий мы платим ему не заработную плату, а стипендию? А в остальное время, когда он фактически работает - заработную плату.

Подскажите, кто успешно сдавал СЗВ-ТД на бумажном носителе, при технических сбоях? (права на отправку на БМ у нас нет)

Спрашиваю не для себя.

Но я бы направила заказным письмом с приложением всех доказательств системного сбоя и пр. и потом отбивалась бы этим.
Хаха. Посмотрела, что штраф за предоставление не в той форме выше, чем штраф за предоставление не в срок

В связи с чем, вопрос закрыт

Федеральный закон от 26 марта 2022 г. N 70-ФЗ
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
"Если за совершение административного правонарушения юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа, который устанавливается в соответствии с пунктом 3 или 5 части 1 статьи 3.5 настоящего Кодекса, должностное лицо или иной работник данного юридического лица либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, не подлежат административной ответственности."
Вступает в силу с 06.04.2022

Добрый день.
Поделитесь практикой, если у кого она есть.
Год спустя направили сообщение по п. 4 ст. 12 ФЗ "О противодействии коррупции" и ст. 64.1 ТК РФ.
Интересуют случаи снижения минимального размера штрафа

Добрый день. Если я не ошибаюсь, ранее этот сайт именовался иначе?
Я активно так же участвовала в обсуждениях на форуме, это был год 2009 и выше, но к сожалению не помню своих учетных данных.
Но судя по структуре это тот самый сайт.
Увидела в старых сообщениях Афина Паллада и вспомнила, что частенько с ней дискутировали, но конечно могу ошибаться...

Добрый день.
Суть вопроса в названии темы.У кого какие варианты из практики по выяснению данной информации. Диплом остался на Украине.

Добрый день.
Возник вопрос о договорах о полной индивидуальной материальной ответственности.
Пришла проверка и сказала что слишком много договоров и что всю ответственность должен нести зам по АХР.
Мы с этим не согласны, но пока мотивировку со стороны проверяющих не получили.
У нас есть кассиры. В соответствии с Перечнем это наше абсолютное право заключать с ними договор.
А вот что касается ценного имущества (осветительное оборудование, пульты управления звуковой аппаратурой и т.д.), мы на это должны договор заключить с зам по АХР или можем с руководителем подразделения, кто непосредственно обслуживает это имущество?
Еще дополню вопрос.В ст. 248 ТК сказано что взыскать с виновного работника сумму ущерба в пределах среднего месячного заработка можно по распоряжению работодателя. А если свыше - то только через суд. Это положение как понимать применительно к тому, если у нас с этим раб есть договор о полной мат ответственности? Тоже только через суд? Так то вроде понятно что при наличии договора полную сумму можно взыскать, но ст. 248 она как бы общая на все случаи взыскания ущерба...

Коллеги добрый день.
Кто уже сталкивался с этим сейчас или ранее.
В субботу, 5 марта мы работаем за понедельник 07.08 (у кого пн-пт).
А как нам определить работу тех, у кого по графику субботу и так рабочая, им нужно еще день выходного предоставить? Вторник?

Добрый день.
Мозги сегодня не работают
Не могу понять как считать работу в праздничные дни при окладной системе.
Что значит в одинарном размере сверх оклада, это как
и
что значит в двойном размере сверх оклада (хотя это понятно как раз, это классика), но в одинарном сверх оклада....

Добрый день.
В учреждении меняется ШР. Убирается отдел. Начальнику отдела предложен перевод по 72 ТК.
Согласие получено. ДС пока не подписано.
Сейчас выясняем что работница вдова и воспитывает ребенка до 14 лет.
Во-первых, вдова является ли материью-одиночкой.
Во-вторых, ст. 261 ТК запрещает увольнять одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет. Но УВОЛЬНЯТЬ. Сокращение это же еще не увольнение. Должности то мы ей предложим в любом случае, не говоря о том, что уже предложили и она согласилась.
Ваше мнение

Добрый день. Вопрос- в описании темы.

В п. 1.4 постановления № 730 сказано что форма заполняется и представляется в том числе и на совместителей. Но нет оговорки что это касается внутренних совместителей. Никто четкого ответа дать пока не может, сам ПФ в том числе.
Кто с этим сталкивался и выяснял, подскажите

Добрый день. По итогам проверки нам вынесли такое замечание:
В штатном расписании есть должности "ведущий". Проверяющие указали на то, что мы не провели аттестацию по присвоению категории "ведущий".
Наша позиция: в ЕКС сказано что ведущий это производное от основной должности, не является внутридолжностным категорированием и не подлежит присвоению по итогам аттестации. А всего лишь, ведущий должен соответствовать тем требованиям, которые установлены в ЕКС (повышенный стаж работы, наличие в подчинении или под контролем специалистов и т.д.).
Ваше мнение

Добрый день.
Ситуация следующая. Из ШР убираем некоторые должности. На улицу никого не выгоняем, просто проводим оптимизацию.

Изначально, практически все готовы подписать допсоглашение и перевестись на другие должности.
Но есть и проблемный сотрудник, которому мы уже вручили уведомление о сокращении и предложили работу в соответствии с его квалификацией. Но он видимо будет и это оспаривать.
Но смысл вопроса вот в чем: если часть сотрудников изначально готовы подписать соглашение по 72.1, при том, что фактически их должности убираются из ШР, обязаны ли мы их уведомлять о сокращении или достаточно только предложения подписать ДС по 72.1 и затем подписать само ДС в назначенное время?
Как я понимаю, процедура сокращения нужна для соблюдения прав работника, чтобы он он смог подыскать другое место работы, подумать над предложенными другими должностями и т.д.
А если работник в первый же день предложения (под протокол) согласился, то процедура сокращения не актуальна конкретно для данного работника.

Добрый вечер. В ч. 3 ст. 137 ТК РФ мне не понятны сроки, в течение которых работодатель принимает решение об удержании: не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для...неправильно исчисленных выплат.
Вот мне не понятна эта формулировка.
А в нашем случае, когда переплату обнаружил орган внутреннего финансового контроля спустя год после фактической выплаты зарплаты в необоснованно повышенном размере

Добрый день.
Поступил запрос от следователя в отношении одного работника. Предоставить табели учета рабочего времени за 3 года.
Понимаем, что выписки были бы идеальным вариантом, но сейчас нет сотрудников и время ограничено. Можно ли снять копии с табелей, закрыть персональные данные других работников?
Кто с этим сталкивался, поделитесь пожалуйста опытом

Добрый день.
Формулировка в приказе: за неисполнение поручения в срок до...".
Суть: было дано поручение, срок на исполнения - две недели.
Предусматривает поэтапное выполнение с утверждением результата по этапам.
Предельный срок 29.10.
Работник две недели вообще ничего не делал, а на последние три дня до окончания предельного срока оформил ЛН по уходу за ребенком.
После выхода с ЛН мы ему дали те же три дня и запросили объяснение, два дня писал и в итоге просто указал "уважительная причина временная нетрудоспособность". Про две недели бездействия, про какие-либо частичные результаты работы - ни слова.
В установленные сроки привлекаем к ДИ.
Идет в суд. Позиция: был на ЛН не обязан был выполнять в эти дни.
Ваше мнение