Добрый день.
В учреждении меняется ШР. Убирается отдел. Начальнику отдела предложен перевод по 72 ТК.
Согласие получено. ДС пока не подписано.
Сейчас выясняем что работница вдова и воспитывает ребенка до 14 лет.
Во-первых, вдова является ли материью-одиночкой.
Во-вторых, ст. 261 ТК запрещает увольнять одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет. Но УВОЛЬНЯТЬ. Сокращение это же еще не увольнение. Должности то мы ей предложим в любом случае, не говоря о том, что уже предложили и она согласилась.
Ваше мнение
В учреждении меняется ШР. Убирается отдел. Начальнику отдела предложен перевод по 72 ТК.
Согласие получено. ДС пока не подписано.
Сейчас выясняем что работница вдова и воспитывает ребенка до 14 лет.
Во-первых, вдова является ли материью-одиночкой.
Во-вторых, ст. 261 ТК запрещает увольнять одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет. Но УВОЛЬНЯТЬ. Сокращение это же еще не увольнение. Должности то мы ей предложим в любом случае, не говоря о том, что уже предложили и она согласилась.
Ваше мнение
но не точно для нас 
мы же только согласие получили в письменном виде, а ДС ещА не подписали