Добрый день.
Имеется задача подписать с работником (действующим), договор, по которому организация оплатит ему обучение по уровню образования: бакалавриат, срок обучения 5 лет заочно.
По всем положениям ТК, это ученический договор. Только не понятно мне, мы ему стипендию должны будем платить? Это же дополнительно к заработной плате? И для чего вообще стипендия, если работодатель и так несет расходы по оплате обучения.
Я извиняюсь, так давно не занималась кадровыми вопросами. Раньше вела кадры именно как юрист, а последние года 3 вообще не касалась
Еще раз прочитала ст. 204 ТК, имеется в виду, что в период сессий мы платим ему не заработную плату, а стипендию? А в остальное время, когда он фактически работает - заработную плату.
Имеется задача подписать с работником (действующим), договор, по которому организация оплатит ему обучение по уровню образования: бакалавриат, срок обучения 5 лет заочно.
По всем положениям ТК, это ученический договор. Только не понятно мне, мы ему стипендию должны будем платить? Это же дополнительно к заработной плате? И для чего вообще стипендия, если работодатель и так несет расходы по оплате обучения.
Я извиняюсь, так давно не занималась кадровыми вопросами. Раньше вела кадры именно как юрист, а последние года 3 вообще не касалась
Еще раз прочитала ст. 204 ТК, имеется в виду, что в период сессий мы платим ему не заработную плату, а стипендию? А в остальное время, когда он фактически работает - заработную плату.
Изменено: - 12.08.2024 16:56:28