Посоветуйте мне как быть, если с работниками заключался договор на 0,5 ставки (чтоб отчисление маленькие платить), а они работали все 8 час, т.е. полный рабочий день, может ли табель учета рабочего времени, подписанный начальником отдела и кадровиком использовать в качестве доказательства и что еще можно использовать в качестве доказательства, какие документы?
как быть?
как быть?
05.03.2009 13:19:37 | |
05.03.2009 13:48:33 ему заплатят только за 0,5 ставки, я спрашиваю можно ли доказать что работник работал не на 0,5 ставки, а 8 часов? и потребовать оплаты вдвое больше? | |
05.03.2009 13:58:02 Да! И МОЖНО, И НУЖНО! Совсем работодатели рапоясались и обнаглели на фоне кризиса! Пусть работник обратиться куда следует и пожалуеться. Подписаный табель доказательство. Коллеги могут подтвердить нахождение его на рабочем месте и т.д. НЮАНС: а работал он 8 часов с подачи начальства или по своему велению (может просто не знал, что на 0,5 ставки)? Изменено: - 05.03.2009 13:59:08 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
05.03.2009 14:03:56 Вы знаете в этой организации все! устроены на 0,5, а работают 8 часов! я тоже с вами согласна, что стоит доказывать правоту, но знаете работники то боятся что-либо подтерждать, а табель у директора лежит в кабинете (боюсь чтобы он что-то с ним не сделал)  | |
05.03.2009 14:11:20 И платят всем как за 0,5??? Если все бояться, но что уж сделаешь. Пусть наведет на фирму проверку! (если сам обманутый работник готов защищаться) Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
05.03.2009 14:15:51 платят конечно по черной кассе, А что на счет готовности - то на все 100! Спасибо Вам за поддержку!!!!!!!!!!!! | |
05.03.2009 14:20:22
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
09.03.2009 17:31:17 Нужно еще 2 а лучше 3 свидетеля, что они подтвердили, что сотрудник находился на рабочем месте 8 часов, а не 4. | ||||
Читают тему