сокращение штата , Публикация №831393

сокращение штата

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 20Регистрация: 16.02.2009

06.03.2009 13:23:24

Отличается ли сокращение одного человека от массового сокращения, кроме того, что при масовом сокращении необходимо предупреждать ЦЗН за 3 мес.
Мой руководитель говорит, что есть различия при выплате компенсаций (а я не согласна)

Цитировать Имя

Маша # Удалено #

Свои люди

Сообщений: 373Баллов: 309Регистрация: 26.12.2008

06.03.2009 13:30:18

Рина,
Работодатели теперь обязаны информировать органы службы занятости не
только о сокращении штата сотрудников, но и о введении режима неполного
рабочего времени или о временной приостановке производства. (Закон "О
занятости населения" внесены поправки)Сделать это они должны в
письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о
проведении соответствующих мероприятий.

Цитировать Имя

Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009	#3 06.03.2009 13:34:36 http://www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=161 - почитейте может поможет. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

06.03.2009 22:51:32

Цитата

Рина пишет:
Отличается ли сокращение одного человека от массового сокращения, кроме того, что при масовом сокращении необходимо предупреждать ЦЗН за 3 мес.
Мой руководитель говорит, что есть различия при выплате компенсаций (а я не согласна)

Правильно не согласны. Хоть один чел, хоть много - процедура и выплаты совершенно одинаковые. Покажите руководителю ст. 178 и 180 ТК РФ и попросите показать, где там написано про якобы "особенности и различия".

Изменено: Ольга В. - 06.03.2009 22:53:44

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

сокращение штата , Публикация №831393

Последние публикации

Новости