кадровое делопроизводство , Публикация №461184

Только в заявлении он должен написать "по собственному желанию".
Он может написать все что угодно, даже заявление "Требую считать меня царем". Другое дело, что его заявление не будет иметь никакой юридической силы и не являться основанием для расторжения ТД. А только лишь

vika-v,ой-ей-ей(((( Чего понацитировали не понять(((
Цитируется очень просто - выделяется СТРОКА, на которую Вы хотите ответить, затем нажимается ЦИТИРОВАТЬ. А затем ПОД цитированием пишете свою мысль.

А кто сказал, что он не может? Может. Но инициатива может и словами быть выражена. Законом предусмотрено СОГЛАШЕНИЕ об увольнении. А заявление - это волеизъявление одной из сторон.

А когда руководитель не согласен с вариантом увольнения или с датой, пишет новое заявление? Ведь иначе никак. Но не каждый работник соглашается писать их по пять штук. Поэтому тут уж решать по ситуации в организации: если есть возможность собирать сто ненужных бумажек, вместо одного нужного документа, конечно можно тратить много бумаги))))

В смысле? )))) Она обязательна))) На любом заявлении должна быть виза руководителя. А иначе получается, что Вы сами принимаете решение, а скорее всего не имеете права этого делать.
Как раз получается переписывает - пишет другое, если это "информативный"
Это тоже недопустимо - может считаться в случае спора фальсификацией.

Ну вот, виза то есть, а то говорите не нужна)))

Оформлять должен исполнитель. И виза говорит не только о решении, но и определяет исполнителя. Даже если в организации один кадровик. ы же понимаете о чем я говорю - о правилах делопроизводства, а не о выкрутасах на местах))
Вопросов нет - если у ВАС определен именно такой порядок (а даже если не определен) нарушения естественно не будет. Речь лишь о том, что ЗАКОНОМ такое заявление не определено, то есть силы не имеет.
В некоторых организациях идет согласование приказов с ГБ, юристом, руководителем отдела - на мой взгляд это сплошная бюрократия и лишняя работа. Поэтому все зависит во-первых от размеров организации (количества сотрудников), сложности подчиненности и т.п.
Ну и что касается увольнения по соглашению сторон - работнику нет особой выгоды в таком увольнении, если не предусматривается выплата. А работодателю зачем предлагать эту выплату, если работник сам желает уволиться? Хочет - по собственному за милую душу.
Ну это уже так, лирика.

Работодателю - да, это выгодно. И именно поэтому такое основание увольнения является отнюдь не "красивым", а подозрительным. Потому что именно это прекрасное основание для расставания со скандальным работником. Так что
этот "кто-то" видимо с маленьким опытом)))

Мой любимый генерал!!! С тобой то что случилось???? Жара? Какой уволить? Тебе щаз надеру энное место!!!

general,а у нас жара душит, да еще вопросы такие - ваще грусть-печаль(((

Ладно, дочь моя, прощаю тебе твой кадровый грех.

Да, я действительно новичок, всё забываю купить ТК (книжечку), чтобы под рукой всегда была, а то в интернете читать Кодекс - глаза болят и мысли путаются. простите за выражение) спасибо всем за ответы, буду изучать ТК в книжном формате...