Марина (Все сообщения пользователя) , Публикация №362030

Добрый день. Работник будет выполнять 0,5 ставки в свободное от основной работы время или в течение своего рабочего дня?

В договоре необходимо указать, что работа является по совместительству.

Согласно ст.284 ТК РФ"... при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период)."

т.е. за работника

Вы же сами указали выше, что установлен оклад
Например, Онлайнинспекция в своем ответе на данный вопрос указала, что можно прописать такую формулировку при приеме на неполную ставку: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сорок тысяч рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке»

Добрый день. Можно оформить договор с образовательным учреждением (обычно они сами, образовательное учреждение, составляют данный договор). Оформляете приказ (он не является обязательным) о прохождении практики, можно назначить ответственного, к кому прикрепили студента, т.к. это будет для ответственного куратора дополнительная работа, следовательно, согласно ст.72 ТК РФ, с него нужно взять согласие+доплата.
Студент должен пройти инструктаж по охране труда.

нормально.Нет обязанности в трудовом законодательстве издавать приказ об увеличении оклада

Ваш студент на практике будет обучаться, приобретать какие-то навыки, знания или будет выполнять какие-то трудовые функции?

Если не указано, например, в правилах внутреннего трудового распорядка

Нужно указать, что неполное рабочее время

необходимо указать согласно ст.100 ТК РФ " число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней"

Не станет он бессрочным, т.к. в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Очень рискованно увольнять замещающих работников раньше выхода основного работника, оснований-то для увольнения нет, основной работник еще не вышел на работу, а если, например, наш основной работник заболеет, утром 15.09, и не выйдет на работу, а замещающих уволили на каком основании?

скорее всего тот график, в котором указано, что у сотрудника 15.09. рабочая смена. Нужно у автора уточнить.

Не ознакомила сотрудника завхоз, как я поняла, уже тем графиком, в который внесли изменения.

Как я поняла, изначальный график-то существует.

Согласно ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, соответственно данный работник должен выйти на работу в ближайшую свою рабочую смену.

Работник прав. Работник и работодатель внесли изменения в трудовой договор, оформив их дополнительным соглашением, где новый срок окончания трудового договора указан 01.12.2025 г.

Да, и работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Не забудьте выдать трудовую книжку на руки члену семьи работника, который предъявил свидетельство о смерти, под расписку или отправить по почте по письменному заявлению родственников.

Добрый день. Звонила сегодня в свой СФР они мне ответили, либо можно по возникающим вопросам по ОКЗ за разъяснениями написать в ВИИ Труда на их "горячую линию" на адрес электронной почты okz@vcot.info , либо если Вы уверены, что данный код ОКЗ, который отразился в уведомлении как некорректный, соответствует данной должности, то ответить им (СФР), что данный код указан верно. Написала, подожду до понедельника-вторника, если не ответят, то отправлю ответ , что код соответствует данной должности.

Какая красота!!!Вы волшебница!!!

Если основной работник уволился (по совместительству), то уже срочный трудовой договор с временным работником фактически трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Добрый день.
Если в трудовом договоре сотрудников указано наименование структурного подразделения,и/или меняется трудовая функция работников, либо какие-нибудь другие изменения трудового договора и работники согласны на эти изменения, то такой перевод, согласно ст. 72 ТК РФ, можно оформить путем подписания работниками и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут отражаться все изменения трудового договора.
заявление на перевод не является обязательным документом.

Согласно подпункту "е" п 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719

Добрый день. У Вас наименование цеха указано в трудовом договоре?

Если работник ПО ЗАЯВЛЕНИЮ решил взять отпуск совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы, а работодатель против. Или такое право есть только у работника?))

Хорошо, давайте по аналогии посмотрим статьи, например, ст 115 ТК РФ, где также указано это хитрое слово "предоставляется"А работник не желает использовать отпуск 28 календарных дней ежегодно, и работнику все равно, что там у Вас указано и в графике, и в ТК РФ.Он ежегодно хочет использовать только по 5 кд., или совсем не хочет ходить в отпуск. Получается, следуя Вашей логике, у работодателя нет никакого права его заставлять,

Полагаю, что премировать сотрудника за качественную, добросовестную повседневную работу не имеет смысла, т.к. за свои текущие обязанности он получает оклад. Практически каждый работник считает, что он добросовестно и качественно выполняет свои обязанности.И среди коллег начнутся конфликты, обиды и тд. И уровень мотивации у работников снизится.

Нужно выделить в положении о премировании такие достижения работников, которые отражают финальные какие-то результаты той или иной деятельности, процессов, проектов и тд, которые связаны с целями организации.

Положение о премировании необходимо разрабатывать вместе с руководителями подразделений.