Тема форума: Создание нового отдела | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 541289
Страницы:1
Ответить
Создание нового отдела
 
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: формируется новый отдел, в нем будет начальник и специалисты, начальник должность новая, а специалисты на данный момент числятся в другом структурном подразделении. Штатное расписание новое утверждено. Как правильно оформить перевод сотрудников из старого отдела в новый?? По заявлению??? Помогите пожалуйста
 
Добрый день.
Если в трудовом договоре сотрудников указано наименование структурного подразделения,и/или меняется трудовая функция работников, либо какие-нибудь другие изменения трудового договора и работники согласны на эти изменения, то такой перевод, согласно ст. 72 ТК РФ, можно оформить путем подписания работниками и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут отражаться все изменения трудового договора.
Цитата
По заявлению???
заявление на перевод не является обязательным документом.
Изменено: Марина - 01.08.2025 08:43:21
 
Цитата
написал:
заявление на перевод не является обязательным документом.
Тогда получается просто доп.соглашение и приказ о переводе?
 
Цитата
Гость написал:
Тогда получается просто доп.соглашение и приказ о переводе?
нормами действующего законодательства прямо не установлена обязанность работодателя издавать приказ о переводе работника, но Роструд все же порекомендовал его издавать.

Если такой перевод постоянный , то в трудовую книжку нужно внести запись о переводе. Необходимо подать сведения в СФР, военкомат.
 
Цитата
Гость написал:
Как правильно оформить перевод сотрудников из старого отдела в новый?? По заявлению???
 Да, т.к. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).

Цитата
Гость написал:
Тогда получается просто доп.соглашение и приказ о переводе?
Нет, сначала заявление. Согласие на перевод должно быть получено до начала процедуры оформления перевода.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
Нет, сначала заявление. Согласие на перевод должно быть получено до начала процедуры оформления перевода.
Подписания дополнительного соглашения достаточно. На основании доп.соглашения делается приказ о переводе.
Если работник не согласен, он не подписывает ДС
 
Цитата
Марина_спец написал:
Подписания дополнительного соглашения достаточно.
Согласна. При переводе сотрудник подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, что может квалифицироваться как письменное согласие работника на перевод.

Однако в вашем документообороте наверное должен быть документ (служебная записка) в котором обозначено предложение о переводе специалистов в новый отдел. В этом документе можно закрепить согласие работников на перевод.

 
Цитата
Гость написал:
Цитата
написал:
заявление на перевод не является обязательным документом.
Тогда получается просто доп.соглашение и приказ о переводе?
Конечно. Ни заявление о приеме, ни заявление о переводе не предусмотрены ТК РФ. Согласие (соглашение) - это все, что необходимо. Зачем засорять делопроизводство ненужными , не имеющими юридического значения, дублирующими документами? Приказ рекомендуется - ужасно смотрится в этк вот эти ссылки на ДС вместо приказа (хотя допустимо).
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл