Добрый день. Сторож уходит в отпуск. На его место по внутреннему совместительству принимаются на 0,5 ставки два оставшихся сторожа. В рабочие дни они работают в ночную смену, в выходные - сутки. Отпуск у сторожа заканчивается 12.09. Сторожа сами между собой посчитали свой график работы и решили, что сотруднику выходить 15.09., чтоб потом выйти в свою смену. Их понять можно. Они ориентируются на новый год и остальные праздники, чтоб работать в новый год раз в три года. Бухгалтер настаивает на выходе из отпуска 13.09, т.к. за сторожа работают по 0,5 ставки оставшиеся сторожа. Нормативки я не нашла. Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник со сменным графиком обязан выйти на работу в ближайшую рабочую смену, следующую за последним днём отпуска. Про то, кто за сотрудника работает, не прописано.
График сменности завхоз составила, но не ознакомила сотрудника. По этому графику, выходить 13.09. Сотрудник не согласен. Где посмотреть нормативку, кто прав?
График сменности завхоз составила, но не ознакомила сотрудника. По этому графику, выходить 13.09. Сотрудник не согласен. Где посмотреть нормативку, кто прав?
. Работник должен выйти на работу 13.09 согласно графика сменности.