Конкурс на замещение должностей научных работников и заключение СТД , Публикация №36717

Добрый день!
С работником был заключен срочный трудовой договор с 11.11.2022 г. до 01.10.2025 г. На основании его заявления его перевели с 1,0 шт. на 0,5 шт. на период 01.03.2025 по 01.12.2025 г. Сделали ДС к ТД где внесли изменения:
1) перевести работника с 1,0 шт.ед. на 05 шт.ед. с 01.03.2025 по 01.12.2025 г.
2) изложить в новой редакции п. 5.1. раздела 5 "рабочее время и время отдыха".....
3) изложить в новой редакции п. 4.1., 4.1.1. раздела 4 "Оплата труда и социальной гарантии".......
4) Остальные пункты трудового договора остаются без изменения.
Работник занимает научную должность и в соответствии с приказом Минобрнауки РФ на нее объявляется конкурс. Конкурс объявили в августе т.к. по СТД срок заканчивается 01.10.2025 г.
Работник не согласен, т.к. считает, что срок его ТД заканчивается 01.12.2025 г.
Но! в пункт 1.6. раздела 1 "Общие положения ТД" - "Дата начала работы" "Дата окончания работы" изменения не вносили.
Как быть в этой ситуации? Отменить конкурс и уволить 01.12.2025 в связи с истечением срока СТД. Или есть еще варианты?