Тема форума: командировка | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 701611
Страницы:1
Ответить
командировка
 
Добрый день! посоветуйте как можно поступить)

артисты едут на конкурс в соседний город. принимающая сторона оплачивает питание и проживание. Директор согласен оплатить дорогу и считать что они на работе эти дни (27-29 апреля). Проблема в том, что 29 апреля пн у них выходной день. и получается что раз они в командировке, то он должен оплачиваться в двойном размере. А это уже слишком). что можно сделать, чтоб этот день не оплачивать совсем (т.е выходной), а оплатить им только дорогу ( билеты)?

даты стоят в приглашении и билеты у них будут очевидно от 29 апреля. Можно ли их отправить в командировку на 2 дня (27-28.04), и оплатить билеты от 29.04?
Изменено: Elena Zamyatina - 15.04.2024 09:58:11
 
Цитата
написал:
что можно сделать, чтоб этот день не оплачивать совсем (т.е выходной)
Они могут выбрать в качестве компенсации дополнительный выходной, а не оплату в двойном размере, может на это все будут согласны.
 
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Работник по основному месту работы едет в командировку на 3 дня. По внешнему совместительству предложила написать на эти три дня отпуск за свой счет. Работник не согласен. Как вы оформляете такие вопросы с командировками и внешним совместительством?
 
Цитата
написал:
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Работник по основному месту работы едет в командировку на 3 дня. По внешнему совместительству предложила написать на эти три дня отпуск за свой счет. Работник не согласен. Как вы оформляете такие вопросы с командировками и внешним совместительством?
Пусть работник сам решает эти вопросы с руководством организации, в которой он оформлен по совместительству. Вас это не касается.
Или он у вас оформлен по совместительству, а основное место в другой организации, которая отправляет в командировку? В таком случае предоставляйте отпуск без сохранения зарплаты, а иначе будет прогул.
 
Он оформлен внешним совместителем в нашем же другом юр.лице.
 
Цитата
написал:
Он оформлен внешним совместителем в нашем же другом юр.лице.
Тогда 2 варианта: направить в командировку, если есть работа в командировке, как совместителю, или оформлять отпуск без сохранения заработной платы
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл